汉阴县：三举措破解转任干部管理难题

    为着力破解转任非领导职务干部“转岗就离岗、常年不在岗、有岗不干事”等管理难题，汉阴县通过健全机制、搭建平台、强化监督，让转任干部“思想不滑坡，工作不懈怠，转岗不离岗”。
   健全制度，让转任干部“勤于干事”。召开全县转任干部工作会议，出台《汉阴县关于加强转任非领导职务干部使用管理工作的意见》，明确管理主体及责任、工作纪律、激励保障措施，严格转任干部管理。对抽调参与全县中心工作的，将抽调转任干部办公经费一并纳入预算，按一定比例确定优秀名额，近3年共有17名转任非领导职务干部年度考核被评为优秀等次；对安排到社会组织、经济组织指导工作或驻点帮扶的，相应补助按规定据实报销，切实解决转任干部开展工作后顾之忧；对符合职级晋升的，及时进行考核审批，享受相应职级待遇，让转任干部“勤于干事”。
    搭建平台，让转任干部“有事可干”。根据工作需要和干部经历及特点，对转任干部进行分类管理，发挥好各自特长。围绕脱贫攻坚“一号工程”，抽调5名农村经验丰富、敢于动真碰硬的转任干部到脱贫攻坚一线进行重点督导，59名转任干部承担本单位脱贫攻坚包村任务，指导联村产业建设；40名转任干部到工业、农业、旅游产业发展12个促进办公室，参与主导产业发展、重点项目督办、党建和党风廉政巡察等重点工作。其他转任干部参与本单位中心工作、承担某项具体任务，多层次、多渠道、多途径为转任干部搭建干事平台。
    强化监督，让转任干部“从严履职”。加大转任非领导干部工作纪律及作风的明查暗访力度，对不按规定履行相关审批手续，出现违反管理规定的，实行“一案双查”，追究单位主要领导责任。将转任干部与其他干部同等考核和管理，与年度考核、晋升职务与职级、发放津贴补助奖金挂钩，对不遵守上下班纪律、履职不到位的，严格按规定进行处理，并取消相关待遇。三年来，有4名转任干部受到党纪政纪处分。（汉阴县委组织部  刘  虎  成海艳）【责任编辑：彦星】