为着力解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的突出问题，陇县高位统筹谋划、主动探索作为，不断完善改进公务员平时考核评价体系，激励引导广大公务员新时代担当新作为。
立足实际，拒绝“假大空”。县委组织部转发《宝鸡市公务员平时考核管理实施细则（试行）》,要求各单位要在深挖细究的基础上，结合实际制定和完善好平时考核方案。同时，县委组织部充分发挥示范引领作用，积极筹备制定本单位方案，力求最终形成程序严密简便、指标科学的考核评价体系，可供其他单位参考借鉴。
着眼差异，打破“一锅粥”。方案制定需通盘考虑、合理安排，根据实际情况对各层级、各领域、各岗位科学设置考核指标和加减分项目，切实优化考核方式，研究制定可行方案。将平时考核和年度考核、年终考核奖金、监督管理挂钩，坚持奖优、罚劣、治庸相结合，充分发挥好平时考核的“指挥棒”作用。
聚焦公平，杜绝“走形式”。考核中突出正负向清单管理和分级分类考核，有效打破考核走形式现象，严格按照35%的原则，确定好等次人数。同时结合纪实量化考核制度，完备“周纪实、月小结、季考核、年备案”的运行机制。按照年初制定的考核指标、月末个人总结、季度逐人定等、年末结果反馈备案的工作程序，实现平时考核工作的规范化、公开化。
供稿：中共陇县县委组织部