作者：陈小枝 高俊
近日，三原县对新招录公务员档案进行专项审核，严格把好“入口关”，确保档案不缺、不错、不假，高质量完成档案接收工作。
严格要求，把好“审核关”。根据人事档案专项审核认定的有关规定，重点审核高中、大学学籍材料、党团关系材料等是否齐全，时间逻辑是否合理；对档案记载的学历、经历等信息逐页逐项逐份认真审核，仔细鉴别，把握档案材料中的涂改点，谨防造假信息，严格把好档案“入口关”。
标准归档，把好“整理关”。按照干部人事档案分类原则，进行细化分类整理装档。梳理档案缺少材料，及时发出催档通知单，安排填写《干部履历表》，由部门负责人审核后，签字盖章进行报送归档；确认个人信息形成《专项审核干部任免审批表》，经本人同意签字盖章放入档案。
信息入网，把好“安全关”。专项审核完成后，将个人“三龄两历”、个人考核与奖惩、家庭成员等具体信息录入“干部人事档案专项审核管理系统”，自动生成相应《人事档案专项审核干部任免审批表》。实施系统信息与纸质档案互为参照，互为证明，双向印证，为档案加上双重“安全锁”。
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