汉中市建立干部积分管理办法精准落实“三项机制”
作者：陆敏
汉中市出台市管党政领导干部追赶超越积分《管理办法》，将考核由集体向干部延伸，为“三项机制”精准运用提供有力依据。
正负量化积分考实绩。积分由基础分、正积分、负积分三部分组成。基础分根据所在单位考核结果，依据优秀、良好、一般等次分别积100分、90分、80分。加分项目设年度追赶超越目标责任考核、县域经济发展监测考评、扶贫绩效考核、重点工作、政治理论学习5大项19种情形，减分项目设年度追赶超越目标责任考核、县域经济发展监测考评、扶贫绩效考核、相关工作推进不力、党风廉政及作风建设不力和政治理论学习6大项23种情形，让每名干部逐项对标积分。
纵横分类比对促履职。每年5月底前，各单位报送积分管理《申报表》及印证资料，市委组织部审定后计入台账。将县区分为平川、山区2个组别，按照党政正职、党委班子成员、政府班子成员、其他干部进行分类积分；将市直部门分为党群、政法、人大、政协、经济管理、执法监督、社会管理、专项工作等10个组别，按照主要负责人、班子成员、其他干部分类积分，让每名干部在纵横积分比对中知得失、明方向。
严格奖优罚劣用结果。积分情况存入干部档案，年度排名处于同一层类前15%的干部，进行重点跟踪管理，优先培养使用、转任重要岗位或提职提级。处于同一层类干部末位的，由市委组织部诫勉谈话，一年内取消评优评先资格、不得提拔或转任重要岗位。连续两年排名末位的，按照能上能下有关规定调整。【责任编辑：彦星】