近年来，秦都区紧紧围绕“555”现代产业体系建设，深入实施创新驱动战略和人才强区战略，以开放的姿态、最强的政策、宜居宜业的环境、暖人贴心的服务，打造人才创新生态示范区，广邀贤才、共谋发展。
注重“线下+线上”，让服务更便捷。线下，紧贴人才需求，整合各部门人才服务事项，围绕人才引进、项目申报、政策兑现、生活保障等内容，实现服务事项“一站集成”、人才诉求“一窗受理”、人才发展“一帮到底”的全要素、全周期闭环式服务。线上，筹建秦英荟“共享式”服务平台，利用网络的快速、精准、便捷特点，实现“线上+线下”的“一体化”高效联动服务，为各类人才及企业提供高效便捷的政策扶持、技术支持、融资参考、科研交流等服务。
注重“拓宽内容”，让服务更全面。向各类人才提供政策咨询服务，积极宣传人才政策，提升人才政策的覆盖面、知晓度，推动人才政策落实落地。以《秦都区高层次人才服务管理办法》制定出台为契机，实施高层次人才分级分类确认，优化整合服务措施，提供精准优质服务。实施人才服务“八项最优措施”，建成800余套人才公寓，提供居留和出入境、落户、社保、住房、子女就学、医疗保健等常规性服务内容，针对急需紧缺型人才，实施“一事一议”政策，为高层次人才提供快捷优质服务。
注重“延伸触角”，让服务更深入。坚持领导干部联系服务专家制度，区级领导每人联系1～2家企业人才；党委领导每人联系1名高层次人才，畅通建言献策渠道，听取意见建议和人才诉求。建设“秦英荟·人才之家”，围绕“服务集成、功能融合、创新创造”三个目标，打造集人才智库、招才引智、创新驱动、综合服务和爱国教育五大功能为一体的综合性服务共享平台，定期组织各项活动，为人才创新创业、交流研讨、交友联谊、生活信息共享提供良好的平台。（供稿：中共咸阳市秦都区委组织部 ）