作者：吴建宏
“我要去，我是医学专业的。”
“我年初支援过略阳，我有经验。”
“我年轻，我可以去交通卡点值守。”
“请问人够了么，我想参与防控工作”……每当县上需要抽调干部参与疫情防控工作轮换的时候，在陕西城固组织部干部科总会接到全县各级干部打来这样的电话。今年以来，该县59名科级干部、142名优秀年轻干部主动到疫情防控一线建功立业。
为进一步激励引导领导干部履职担当、创先争优，全面、准确、客观了解领导干部工作实绩，近年来，陕西城固县逐步建立完善科级领导干部工作实绩档案，通过全方位亮实绩，多维度评实绩，着力激发干部干事创业热情，推动全县经济社会高质量发展。
该县将科级干部划分为单位主要领导和其他科级干部两类，建立实绩档案台账，主要对履行工作职责、完成年度目标任务、党的建设、党风廉政、安全生产、生态环境保护、社会治安、奖励惩处、干部日常现实表现等情况进行收集入档，实行“一人一档”。将日常了解、干部研判考察、党组（委）评价意见、年度考核考评和干部实绩档案相结合，多方印证、仔细甄别干部工作实绩，形成全面客观、科学准确的综合评价。坚持凭实绩用干部，凭实绩定奖罚，凭实绩促管理，将干部综合评价作为干部选拔任用、职级晋升、后备干部推荐、评先评优和干部“能上能下”的重要依据。据悉，今年以来，该县运用“三项机制”调整使用工作实绩突出干部93人，2011年以来该县荣膺全市目标责任考核“十一连优”，先后荣获全国平安建设先进县、全省县域经济社会发展“十强县”、全省脱贫攻坚先进县、省级生态县等多项殊荣。