作者：三原县委组织部 高俊 苏晨笛
今年以来，三原县委组织部深入学习贯彻落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，档案工作聚焦与市委中心工作的结合点，通过“三个转变”打造干部人事档案事业新风貌。
由“资料库”向“智囊团”转变，为干部任用把好关。充分整合信息,主动发挥干部人事档案在干部选拔任用中的基础保障作用，为加强领导班子建设、优化干部队伍结构提供重要参考，进一步激扬广大干部干事创业的精气神。建立“实时更新”机制，将干部人事档案管理与干部信息更新深度融合，及时跟踪政治表现、思想动态和工作成绩，客观记录干部成长轨迹，为培养、管理和选用干部提供鲜活资料。将查档用档贯穿干部“选、育、管、用”全过程，夯实动议前预审基础，围绕建设“忠诚干净、担当有为”干部队伍的要求，综合干部学历层次、专业方向、实践经历和个人特长等信息进行综合分析研判，为后续分层分类培养、多岗多职锻炼干部提供坚实信息支撑。
由“单打独斗”向“整体推进”转变，建立管理中心。三原县干部人事档案管理按照干部管理权限，目前由县委组织部、人社局、教育局、卫健局四个管档单位分级管理。为整合资源、打破壁垒、优化流程，现规划建立总面积300平方米左右的干部人事档案中心。干部人事档案中心框架及内部设施均按照档案馆相关标准建设，消防、通风、防盗、防虫等设施均已建成并可迅速投入使用，最大容量能存放33000卷干部人事档案，满足未来30年县管干部人事档案存放需求，实现集中归档、集中审批、集中办理的“一站式”管理，让干部任职考察、政治体检、年度考核“只跑一次”。
由“事后管”向“事前防”转变，让专审常态化。把专项审核工作作为从严管理干部的一项重要政治任务抓紧抓实，坚持以审促改、以审促建、建改并重，形成“入库审核+日常审核+专项审核+任前审核”常态化工作机制。坚持问题导向，全面排查整治专项审核工作新发现的问题，精准统计相关数据，切实做到“三龄二历”等重要信息凡疑必查、凡疑必核。进一步健全完善材料收集、档案整理和保管保护等联动机制，有效解决材料归档不及时、档案管理不规范等问题，不断巩固专审成果，将问题解决在事前。