作者：城固县委组织部 张艳丽
近年来，城固县严格执行干部档案任前审核制度，把档案审核作为干部选拔任用的“第一防线”，充分发挥干部档案审核在干部选拔任用工作中的把关作用，严格执行任前审核制度，切实防止干部“带病提拔”。
打好基础，认真审核档案。县镇换届工作启动后，立即对县直部门和17个镇办科级领导干部人事档案认真进行“回头看”，严审档案材料是否齐全，内容是否真实，主要审核干部履历、考核、学历、党团、工资、任免等基本信息材料是否完整，能否详尽反映干部的学习和工作情况，出生日期前后记载是否一致、是否存在涂改，学历学位、政治面貌、进入渠道等信息是否真实有效，有无处分影响期和年度考核结果等，及时发现影响干部选拔任用的重要情况，让干部档案成为全面考察了解干部的重要依据。
严格程序，做到双重把关。坚持在“动议环节”和“考察环节”做到干部人事档案双重审核，提高档案审核的准确性，确保“凡提必审”落实到位。在干部动议环节，由管档人员对动议人员提前进行初步审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息，看基本材料完整程度、材料内容真实程度、干部信息准确程度等，看其是否具备任职资格条件，是否存在影响选拔任用的重要情况；在干部考察环节，考察组对考察对象档案进行复核，认真填写《干部人事档案任前审核表》，对干部人事档案审核过程中发现的问题和疑问，及时向考察组领导汇报，并将干部人事档案审核情况如实反映到审核意见中，确保程序公平公正、人选干净可靠。
注重实效，防止带病提拔。根据档案审核结果，对拟提拔任用干部档案资料齐全，“三龄两历一身份”等重要信息准确无误，符合任职资格条件的，按规定开展选任程序；对档案材料中有严重涂改、造假，缺少重要原始材料，不能完整真实地反映干部情况的，按照规定立即启动调查程序，未核准前一律暂缓选拔任用程序。通过分析研判，科学运用干部人事档案审核结果，保证选任程序精准高效，真正使干部任前档案审核工作成为检验干部档案管理工作的重要抓手，筑牢干部选拔任用“防火墙”。