作者：城固县委组织部 陈垚
城固县树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，坚持事业为上、严把政治标准，把强化实践锻炼、做好综合研判、建立实绩档案作为考察识别干部的重要方式，推动作风建设走深走实，激励干部担当作为。
抓好实践锻炼育人。把实践锻炼作为深化作风建设的重要抓手，让工作一线成为检验干部的“试金石”和锤炼作风的“练兵场”，先后制定印发“三懂三会”优秀年轻干部选培育用《实施方案》和作风能力建设年岗位能力大提升《工作方案》。从全县优秀年轻干部库中择优选派36名科级干部和114名优秀年轻干部到乡村振兴、“双招双引”等一线战场历练提升。抽调5800余名网格员和1907名机关干部下沉防疫一线、入驻基层社区，以严实作风坚决打赢疫情防控阻击战歼灭战。探索实施镇村干部“双向流动”机制，推行村级干部“上挂”充电、镇级干部“下派”历练，建立健全“四位一体”干部管理机制。严格落实选调生到村任职和“3+1”培养管理机制，为15名新招录选调生确定县级领导、科级干部和镇村骨干组成的“导师团”进行结对帮扶，让选调生尽快适应农村工作，提升实践能力、淬炼成钢。
做好综合研判选人。坚持把干部研判作为推进作风建设的重要途径，严格落实“三到三看三破”干部选用方式，把综合研判作为考察识别干部的前置环节，及时分析研判重点工作、关键岗位上干部工作实绩表现，县委领导定期听取研判组专题研判，研判结果作为干部提拔使用、职级晋升、评先选优、表彰奖励的重要依据。今年9月，依据“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”总体要求，对疫情防控、招商引资（亲商助企）、项目建设等5个重点领域开展专项研判，深入一线了解掌握领导班子运行和干部履职情况，通过“问、查、听、看、访”等方式，多渠道、全方位考察识别干部，研判掌握优秀年轻干部235人，收集整理领导班子意见建议13条，为各级干部树立了实干担当、奋战一线的鲜明导向。
用好实绩档案管人。把干部实绩作为作风建设的重要标尺,探索制定《城固县关于建立科级干部工作实绩档案的实施办法（试行）》，将“年度考核指标、党风廉政建设情况、社会评价情况”等6项重点工作情况录入实绩档案。分主要领导和其他科级干部两类建档建册，实行“一人一档、分类管理”，确保实绩档案科学精准。逐步建立干部“负面清单”台账，对收集整理的作风问题采取函告、提醒等方式向责任单位进行专题交办，及早进行跟踪督促整改，倒逼干部主动作为。依托档案化监管，实行“纪实册、功过簿”标识管理，客观评价领导干部实绩虚实优劣，切实让干部“上”有理由，“下”有实据。目前，已逐步建立主要领导实绩档案101本，其他领导干部档案764本。