“青年兴则事业兴，对年轻干部的培养事关党的事业的长远发展。”今年以来，彬州市以年轻干部选拔培养为重点，不断建立健全年轻干部选拔、培育、管理、使用等体制机制，着力引导年轻干部增强“八项本领”，提高“七种能力”。
出台《彬州市“青苗培育”计划实施方案》《“青苗培育”计划九项制度（试行）》，经过党组织推荐、笔试、面试等环节，从全市65名干部中选拔出34名优秀年轻干部成为首批培养对象。
结合专业背景和履职经历，镇（街道）科级干部挂任部门副局长，科员挂任局长助理。市级部门科级干部挂任镇（街道）副书记或副镇长（副主任），科员挂任镇长（主任）助理。挂职时间为1年，完全脱离原单位工作，每名培养对象培养期内原则上到2个单位挂职。
挂职单位采取“一对一”形式，为每名挂职干部确定帮带导师，围绕政策理论、公文写作、统筹协调、群众工作、改革创新、社会治理、思想作风锤炼、职业素养提升等方面，按照“一人一策”制定帮带计划，并通过授课宣讲、示范培训、放手实践、交流研讨、调研走访、跟班学习、实地观摩、现场教学等方式，带领培养对象参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，帮助培养对象成长成才。建立谈心谈话机制，导师每月至少与帮带对象开展1次谈心谈话。四是实行工作、帮带纪实制度，如实记录学习培训、履职尽责等情况。五是严格考核，挂职期满后，按照个别谈话、实地走访、民主测评等方式进行考核，考核结果作为提拔重用、激励奖惩的重要依据。对挂职期间履职不力，挂职单位干部群众意见较大的，予以召回。