眉县把加强驻村干部管理作为抓党建促乡村振兴的重要举措，聚焦“育管用”三个关键环节细化举措，着力锻造一支驻村铁军，为乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支撑。
聚焦日常管理，立起责任“硬标尺”。制定印发《眉县乡村振兴驻村干部管理制度》，建立考勤管理、入户走访、工作报告、抓基层党建等12项管理制度，从加强个人建设、规范工作程序、严明工作纪律等方面，切实压实驻村帮扶责任。建立上下联动，多措并举的督查机制，坚持镇街一月一检查，县级一季度一通报，督促驻村干部扎根基层、真驻实帮、发挥作用。将驻村帮扶管理工作纳入各镇街、部门年度目标责任制考核，每季度进行1次考核评分，对得分排名靠后的单位主要负责人或分管领导进行提醒或约谈，确保驻村工作高质量开展。去年以来累计开展成效督查6轮次，微信定位抽查3轮160人次，下发提醒函32份，函询驻村干部2人、镇街3个。
聚焦精心培育，铸强帮扶“保障力”。制定下发《关于认真做好全县乡村振兴干部培训工作的通知》，把驻村干部教育培训纳入全县干部教育培训计划，推动提高驻村干部政治素质和履职能力。依托扶眉战役纪念馆、张载祠、宝鸡市家风馆等县域特质培训资源，用好“1+3+5”干教平台，灵活开展现场教学，不断锤炼干部品质。先后举办巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专题培训班5期，组织外出赴兄弟县区观摩学习2次，驻村干部全覆盖参与培训，累计参训1210余人次，抽查提问驻村干部政策业务“一口清”6轮次，组织闭卷知识测试2次。
聚焦作用发挥，激活乡村“新动能”。加强激励鼓励，进入过渡期以来有22名表现突出的驻村干部得到提拔重用，有效激发干部参与乡村振兴工作的主动性和积极性。压实选派单位责任，严格落实资金、项目、责任“三捆绑”要求，签订帮扶责任书，定期到村调研指导，及时帮助解决新情况新问题。县财政局驻楼观塬村驻村工作队向上争取“亮化工程”专项资金10万元，为村里安装了50盏太阳能灯、90多盏LED灯，为村民出行提供极大便利。县中医院派驻屯庄村第一书记带领52户群众在83亩果树地套种中药材，收获大青叶1550斤、板蓝根干品1600斤，农户最高增收达5000余元。去年以来全县驻村工作队采购帮销消费帮扶重点产品价值387.75万元，协助开展专业技能培训覆盖1349人，帮助指导脱贫户就业822人，解决群众实际困难和问题1023个；各定点帮扶单位签订帮扶计划书93份，到村调研督导294次，实施产业发展项目63个，帮助引进帮扶资金1069.84万元，直接投入资金103.32万元。 供稿：眉县县委组织部 （作者：马蕾）