作者：郝彦峰
强化政治监督，筑牢思想“防火墙”。坚持把政治监督作为首要职责，融入考察考核、干部培训、党内活动各个方面。干部选拔任用把政治标准放在第一位，实行政治表现首问、政治能力测试、政治素质测评、政治表现鉴定“四位一体”考察，对政治上不合格的“一票否决”。近年来，14名政治上不过关的干部被取消资格或暂缓使用。加强政治理论学习监督，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重大理论成果作为监督提醒的重要内容，探索建立干部教育培训档案制、预警提醒制、效果评估制，切实提升政治理论培训学习实效。强化政治生活监督，不定期开展执行党内政治生活督查检查，发现和解决民主集中制执行不到位、民主生活会质量不高、“三会一课”表面化形式化等问题，推动党内政治生活进一步严起来实起来。
狠抓日常监督，常念管控“紧箍咒”。坚持监督关口前移，扩大监督范围，完善干部监督联席会议制度，建立监督信息“月沟通”机制，有效整合各部门监督资源，构建干部“大监督”工作格局。目前干部监督信息清单已收录235条监督信息，涵盖党纪政务处分情况和审计、考核、信访举报等渠道发现的有关信息，为精准监督提供支撑。常态化开展提醒函询诫勉，坚持从细微处、从小事上入手，综合运用巡视巡察、经济责任审计、年度考核、信访举报和干部监督联席会议成员单位信息报送结果等，发现苗头性、倾向性问题及时规谏提醒、纠偏纠错，防止“小毛病”演变成“大问题”，近年来提醒函询诫勉科级干部79人次。
严格选用监督，织密全程“防护网”。坚持把选人用人监督作为重要职责，严格执行任前事项报告制度和“两报两批”，坚持“凡提四必”，认真落实干部选拔任用全程纪实办法，按照“谁考察、谁负责”的原则，考察文书由考察组签字，立卷归档，留存备查。坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用等制度，扩大干部群众的知情权、参与权和监督权，提高干部选拔任用工作质量，避免用人失察失误。加大与纪委监委、政法、信访、信用等部门协同配合，拓宽选人用人问题收集渠道和监督途径。建立电话、信访、短信、邮箱“四位一体”的“12380”干部监督举报受理平台，24小时专人值守，及时受理群众来电来信来访，提高查核处理水平，对违反组织人事纪律的人和事，坚持“零容忍”，用铁的纪律保证党的干部选拔任用制度落到实处。 供稿：绥德县委组织部