今年以来，武功县在高标准建设镇办标准化档案室、扎实开展农村党员干部档案管理规范化建设的基础上，深度拓展档案实用功能，全面提高村级档案管理水平，有效激发了农村基层干部队伍活力。

规范档案日常管理，为育强选准村级干部创造条件。在按照规定内容，严格注重对年度考核结果和测评情况归档，在兑现奖惩、提拔任用方面做到了有档可查、有据可依，转变了过去干好干坏一个样的现象。定期调阅村级党员干部档案，结合干部学历层次、工作经历、致富特长等信息，有针对性地开展干部学历教育、技术培训，增强了基层村（社区）党员干部教育培训的针对性和实效性。

严格档案记录内容，为做好村级换届摸底奠定基础。着眼为干部任前审核创造条件，将村(社区)党组织书记、主任任职期间的德、能、勤、绩、廉等作为重要参考指标，纳入个人档案，为任职资格审查提供依据。严格“大学生村官”和“第一书记”个人日常工作档案资料收集整理，将个人任职期间“德、能、勤、绩、廉”表现情况以及脱贫攻坚、产业发展等村级工作任务完成情况，纳入档案动态管理，作为评先评优、提拔任用的重要依据，激励他们基层一线建功立业。

统一档案管理标准，为加快村干部职业化搭建平台。参照公职人员档案标准，统一现任、离任和后备村干部建档内容，将档案按履历材料，自传材料，鉴定、考察、考核材料，职称、学历材料，政审材料，党团材料，奖励材料，处分材料，任免、报酬待遇材料和其他材料等十类规范装订，为从现任村干部中选拔镇办班子领导成员、公务员、事业干部，提供了一手资料，为现任、离任村干部享受报酬待遇和后备村干部选拔使用奠定了基础，同时也增强了村干部的荣誉感、责任感、事业心，促进了村干部职业化进程。

拓展档案应用领域，为合理使用离退干部提供依据。着眼发挥村级离任干部在基层的威望和影响力，通过查阅档案情况，找准个人特长优势，发动他们参加无职党员设岗定责活动，参与政策宣讲、矛盾纠纷调解、义务监督、治安巡逻等事务，让他们发挥余热，实现离退老干部有岗有为，退有所为，为促进农村改革发展稳定贡献热力量。（桂亚辉）【责任编辑：彦波】