作者：王丹
坚持精准考录。制定招录计划时，提前谋划，通过与县委编办沟通对接，对全县各部门各单位公务员空编情况进行摸底统计，形成空编空岗一览表。根据政策要求，结合工作需要，三年来共确定省考拟招录岗位102个，省考拟招录公务员101人。同时，聚焦人才回流，在设置岗位时重点向本科及以上学历倾斜，为高校毕业生、专业技术人员回永寿就业、建设家乡提供平台。
坚持强基考录。针对艰苦偏远乡镇设置“优惠”招录计划，适当放宽学历、专业等限制条件，有计划的设置面向服务期满的大学生村官、大学生志愿服务西部计划、特岗教师、三支一扶以及乡镇机关事业编制在岗人员、退役大学生士兵的招录计划，根据岗位需求设置户籍地、生源地限制，着力解决基层特别是生活条件艰苦的乡镇“招人难”问题。三年来，全县招录乡镇公务员63人，在全县省考招录公务员总人数中占比62%，有效壮大了乡镇公务员队伍。
坚持阳光考录。录用考察环节，抽调政治素质好、原则性强的干部设立多个考察组，按照沟通协商、个人总结、个别谈话、查阅档案的考察程序，通过实地走访和个别谈话等方式，全面掌握考察对象的基本情况和日常表现，着重核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形，参照个别谈话和查阅档案等掌握的情况，必要时通过相关部门，进一步了解考察对象违法违纪违规情况、经济社会活动中的个人诚信记录情况、加分项目的真伪。对于有工作经历的考察对象根据需要到曾经工作过的单位进行延伸考察。确保考察工作公平公正，“一碗水端平”。
供稿：永寿县委组织部