作者：王建
为全面贯彻落实党的二十大及省市人才工作会议精神，陇县从坚持党管人才、健全引才机制、加强人才培育、强化服务保障四个方面切实加强人才工作，为推动陇县高质量发展提供强大智力支持和人才保障。
坚持党管人才，提升人才工作水平。加强党对人才工作的领导，发挥县委人才工作领导小组统筹组织功能，着力构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。建立县委人才工作领导小组联席会议和成员单位述职制度，定期研究人才工作，压实成员单位责任。修订完善《陇县有突出贡献优秀人才选拔管理办法》、《陇县县管优秀人才关怀激励办法》、《陇县农村实用人才培育管理办法》、《陇县“十四五”人才发展规划》以及县级领导联系人才等工作制度，构建特色鲜明、务实管用的人才政策体系。
健全引才机制，优化人才发展环境。每年按照空缺编制，通过公务员招录、事业单位工作人员招聘主渠道大力招录经济管理、城乡规划、农业、教育、卫生等方面人才，持续为县域经济社会发展补充“新鲜血液”，推动党政人才队伍年龄、结构“双优化”。实施“安心回家”计划，支持夫妻双方分居两地的一方通过商调或者招考等途径回陇工作，支持陇县籍在外就业人员商调返陇工作。实施“双招双引”计划，依托陇县驻外商会、招商联络处设立人才工作站，同步开展招商引资和招才引智，通过召开推介会、座谈会等途径宣传我县人才引进优惠政策，吸引更多人才来陇就业创业。动态建立县镇村三级在外创业就业人才库，利用传统节日返乡契机，深入开展人才慰问、座谈调研等活动，推动各类人才返乡创业。依托苏陕协作、校地合作以及和氏高寒川乳业院士工作站等平台，支持各单位柔性引进高层次人才，支持五大产业链、重点企业关键岗位引进高层次人才，为陇县高质量发展建言献策。
加强人才培育，持续壮大人才队伍。注重传帮带，大力实施“导师帮带制”，推动新老干部有序衔接，建好干部人才梯队。推行人才“上挂+外派”挂职交流机制，定期选派优秀干部人才到江苏铜山区和省市相关部门进行挂职锻炼、学习交流、增强本领。精选政治素质强、业务精、作风硬的干部人才投身项目建设、乡村振兴、信访维稳主战场，在重大工作、斗争一线培养锤炼优秀干部人才。加强与高校的合作联系，通过“校产融合”“校企融合”“校农融合”方式，推行“订单式”“菜单式”人才培养。实行“拔尖育苗”工程，持续深化“山羊卫士”“香菇保姆”“苹果管家”产业人才服务队做法，以才育才、带才、优才，不断扩大乡村人才队伍。持续开展职业农民培训，举办山羊养殖、苹果管护、电商实操等培训，大力培养物流、电商、特色农业、网络直播、合作社经营人才等实用人才，助推特色产业发展。
强化服务保障，打造最优人才生态。县财政设立100万元人才工作基金，专项用于各类人才的引进、培养、管理、服务等工作。县人才办会同县财政局制定经费使用管理办法和监督机制，确保人才工作有经费，人才工作落实有保障。建立健全“陇州英才卡”制度，明确发放对象、申领方式及相关管理办法，配套落实相应保障服务。落实人才住房补助，对通过高层次人才引进招聘的硕士和博士研究生，没有自有住房的，纳入公租房保障范畴，由县住建局免费提供公租房一套，或由县财政每月发放住房补贴500元，连续补贴5年，保障人才居住环境。同时，为人才调动人事关系、本人及家属落户、配偶就业创业、子女入学入托等提供高效便捷服务，提高各类人才获得感和满意度。加强人才激励表彰，积极推荐各行各业优秀人才担任党代表、人大代表、政协委员等，全面发挥人才参谋助手和智囊作用。积极开展陇县“十佳人才”等评选表彰活动，大力挖掘和宣传先进人才典型事迹，在全县范围内营造尊重人才、见贤思齐、鼓励创新的浓厚氛围。