作者：淳化县委组织部 侯江
近年来，淳化把引进优秀人才、优化人才结构作为人才工作的重要任务，通过建立工作机制、完善引才方式、落实激励保障等多种措施，推动人才引进工作取得实效。
建立三项工作机制。一是健全完善人才工作机制。出台了《淳化县深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《淳化县人才工作助推全县追赶超越行动方案》《淳化县拔尖人才评选管理办法》、《淳化县人才工作考核评价办法》等系列人才管理体制机制。二是建立未就业大中专毕业生摸底机制。定期对在县人力资源交流开发服务中心报到的学生进行了解掌握，纳入未就业大中专毕业生信息库，并根据就业情况实行动态管理。三是建立企业人才需求情况调查机制。加强与县内重点企业的沟通联系，对企业人才现状和需求情况进行调查摸底，建立人才需求台账，定期发布用工信息进行招录。
完善两种引才方式。一是强化刚性引才壮队伍。公开考录引才，实行“凡进必考”“公开招考”制度，通过公务员、事业单位干部、医学定向生招聘、农村特岗教师招考等计划，2016年以来共引进各类优秀人才310名，为人才队伍注入了新鲜血液。充分发挥两新党组织服务功能，在我县梨园广场举办“春风行动”暨苏陕合作现场招聘洽谈会，共有50人与企业现场达成就业意向，最终招录各类人才13名。二是注重柔性引才聚贤能。坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取项目合作、挂职服务、对口支持等方式，柔性引进各行业各领域各类人才。积极争取中央和省、市金融、科技人才来我县挂任副县长；依托专家服务基层行动、积极引进一大批专业技术人才来淳工作。加强校企合作聚人才，与西北农林科技大学签订苹果试验示范基地和核桃经济林示范基地合作共建协议，以科研项目、成果等带动的方式，实现技术创新、成果转化、新兴产业培育，促进资源、平台、人才的共建共享。
落实三项激励措施。一是落实领军拔尖人才选拔管理制度。2018年选拔县管拔尖人才10名，由县委人才工作领导小组发放聘书，聘期三年，将领军拔尖人才作用发挥情况为作为岗位津贴发放的重要依据，年发放岗位津贴2.4万元。二是落实人才宣传表彰制度。加强对优秀人才的保障奖励，每年拿出一定资金用于奖励教育、卫生、农牧、科技等领域的优秀人才，强化人才典型事迹及成果宣传，进一步营造了全社会识才爱才敬才用才的良好氛围。三是落实联系服务专家制度。建立县级党政领导联系拔尖人才制度，与人才交朋友、结对子，宣传县委、政府的决策部署、政策方针，经常性开展走访慰问、座谈交流、电话联系，及时掌握人才的工作、生活及思想动态，帮助解决相关困难和问题。
责任编辑：彦波