作者：宝鸡市陈仓区委组织部 李亚航
宝鸡市陈仓区始终把培养优秀年轻干部作为干部队伍建设的战略任务和源头工程，上下联动，育用结合，增强了干部队伍的整体活力。
重传授，突出帮带引导。结合基层实际，针对年轻干部基层经验不足、角色进入较慢、处理复杂问题办法不多等问题，充分发挥好“传帮带”作用，安排基层经验丰富、工作能力突出、责任心强的老同志当好“师傅”，言传身教，教方法、授经验、解困惑，促使年轻干部全方位快速提升，早日成为基层工作的“行家里手”。
重培训，突出教育培养。积极开展干部素质能力提升工程，把思想品德好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部，作为省市委党校和上级业务部门各类主体班次培训的重点选调对象，通过举办讲座、交流体会、参观学习等形式，在加强政策理论学习、强化党性观念的同时，增强对经济社会发展和社会管理方面知识的学习，提高认识、开拓视野、增长才干。
重培养，突出实践锻炼。把实践锻炼作为年轻干部成长成才的重要途径，坚持把年轻干部放到有利于其成长成才和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，让他们主动参与和承担一些重大活动和急难险重工作，进行强化培养，给他们压担子、给任务、教方法，让优秀年轻干部在一线锤炼党性、增强素质、提高能力。