作者：宝鸡市陈仓区委组织部 张 敏
近年来，陈仓区始终把一体贯通落实公务员法律法规作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，不断提升公务员管理科学化、法治化、规范化水平，全力锻造一支堪当时代重任的高素质专业化公务员队伍。
聚焦精准招录，持续优化队伍结构。根据全区公务员队伍建设实际，坚持“凡进必考、按需招录”的原则，合理制定招录计划，科学设置招录条件，精准申报招录职位。注重向一线倾斜，加大从面向服务基层项目人员和村干部中专项招录力度，适当放宽报考条件，拓宽公务员队伍“入口”，持续优化公务员队伍结构。同时，积极贯彻执行《公务员录用规定》，深入考察对象所在单位和居住地，全面掌握考察对象的基本情况和日常表现，并将考察对象的政治思想和道德品质作为重中之重，真正把德才兼备的人员选到公务员队伍中来。
释放改革红利，稳妥推进职务与职级并行。全面贯彻落实公务员职务与职级并行制度，注重处理好“用精用准”与“用足用好”关系，有效盘活职级职数资源。坚持“五个优先”和“五个暂缓”原则，对职级晋升过程全程跟进，严格把关，既考虑基本任职年限，更考虑思想政治素质、工作实绩等因素，有序推动全区公务员职务与职级并行工作，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。同时，将关心关爱干部贯穿始终，让在乡村振兴、项目建设、推动经济高质量发展等急难险重任务中表现优秀的公务员优先晋升职级，激发公务员比学赶超、争创一流积极性。
强化激励奖励，全面提振干事创业精气神。认真贯彻落实《公务员考核规定（试行）》《公务员平时考核办法（试行）》，探索完善考核考评机制，研究制定公务员平时考核细则，将定性考核与定量考核相结合，设置考核方式，量化细化考核内容，推进平时考核工作规范化、制度化、科学化，激励引导公务员干在平时、比在平时。用活用好考核结果，树立争先创优导向，坚持年度考核与平时考核相结合，把政治标准放在首位，做到注重实绩、客观公正、奖惩分明，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。同时，落细落实及时奖励政策，突出及时奖励的灵活性和高效性，激励公务员在各项工作中主动担当、干事创业。