作者: 城固县委组织部 吴羽鱼
去年以来，陕西城固县严格落实《推进领导干部能上能下规定》，建立科级干部工作实绩档案，持续引导激励干部担当实干、创先争优，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，全县经济社会高质发展。
该县将科级干部划分单位主要领导和其他科级干部两类，通过年末集中填报和随时收集，建立干部实绩档案台账，着重收录干部完成年度目标任务和重点工作、完成临时性重大工作任务、单位和个人奖励惩处、党风廉政建设和“一票否决”事项、民主测评和社会评价、其他情况等六个方面情况，“一人一档”实行“纪实册、功过簿”标识管理，全面客观展示干部工作实绩。
该县将干部实绩档案和干部研判考察、党组（委）和包抓分管县级领导评价意见、年度考核考评、日常了解等情况相结合，多方印证、仔细甄别干部工作实绩，形成全面客观、科学准确的综合性评价，并作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优和“能上能下”的重要依据，以实绩用干部、定奖罚、促管理。去年以来，该县推荐储备290名优秀后备干部，运用“三项机制”调整使用实绩突出干部186人，2011年以来该县荣膺全市目标责任考核“十一连优”，先后荣获全国平安建设先进县、全省县域经济社会发展“十强县”和高质量发展“工业强县、全省脱贫攻坚先进县、省级生态县等多项殊荣。