作者：宝鸡市陈仓区委组织部 李亚航
陕西省宝鸡市陈仓区深入贯彻落实中省市关于做好选调生工作各项部署要求，坚持立足实际，在管理、培养、使用等方面下功夫，不断加强全区选调生队伍建设。
注重完善机制，突出齐抓共管。坚持“区委总体引导、组织部门宏观管理、镇街部门具体实施”的工作思路，建立健全工作机制，明确单位主要领导为第一责任人，分管领导具体负责传帮带，了解其思想、工作、生活状况，勤教育、多交流、重引导，帮助他们调整心态、适应环境、熟悉工作。同时，建立选调生成长档案，一人一档，做好日常纪实工作，形成常态化跟踪、动态化管理的成长链条，助力选调生更快成长成才。
注重教育培养，突出综合提升。坚持将教育培训作为提升综合素能的重要途径，结合选调生学历高、底子好、经验少的特点，从提高政治素质、丰富工作经验、提升专业能力、增长才干等方面入手，多措并举，多管齐下，不断加强选调生思想信念、工作方法、业务能力的教育培养提升。坚持把基层一线作为锻炼培养选调生的“主阵地”，让选调生了解农村、熟悉农村，加深与群众的感情，积累基层工作经验，使他们在艰苦环境中磨练意志、锤炼作风，进一步丰富阅历，提高素养。
注重搭建平台，突出择优选拔。坚持正确用人导向，不断加大选调生的选拔使用力度，突出政治标准、德才表现和工作业绩，对德才兼备、实绩突出、敢于担当、群众公认、政治素养较为成熟的选调生，按照组织工作需求，积极推荐到任务艰巨、工作重要的岗位，择优选拔任用，做到用当其时、用当其才，努力营造风清气正的良好政治生态。