作者：宝鸡市陈仓区委组织部 张晓宁
宝鸡市陈仓区坚持以年度目标责任考核为总抓手，突出市考重点指标、年度重点工作和全省“三个年”活动精神，不断深化考核内涵，高起点谋划、高要求落实、高效能推进，凝聚高质量发展合力，助推考核工作提档升级。
坚持政治引领，把牢高质量发展考核“方向盘”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，严格政治标准把关定向，紧扣市对区专项目标任务考核指标，聚焦“十项重点任务”，细化分解到各责任单位，把领导班子及领导干部征集考核评价聚焦到遵守政治纪律和政治规矩、推动高质量发展工作实绩上来。
坚持靶向施策，激发高质量发展考核“源动力”。将年度工作任务分级细化为可操作、可量化、可检验的“经济工作”“中心工作”“职能工作”“创新争优工作”等指标。相同任务按类赋分，不同任务按需给分，明确“为何考”“考什么”“怎么考”。结合各单位职能，充分挖掘陈仓资源禀赋和内在潜力，打造本土特色亮点，形成叫得响的陈仓样板，不断增强陈仓区影响力和美誉度。
坚持真督实考，用好高质量发展考核“指挥棒”。以督考融合闭环管理机制为抓手，严格日常考核管理，引导各单位将功夫下在平时，用在当时，每月以“红黑榜”形式晾晒各单位重点目标任务完成情况，公开接受干部群众评议监督，激励先进单位铆足干劲继续冲，倒逼后进单位加压奋进往前赶，定期对未达到进度要求的单位开展“四方联谈”，推动各项工作干在实处，确保指标高效平稳运行。
坚持考用结合，引领高质量发展考核“风向标”。以干部作风能力提升年活动为契机，考准考实干部实绩，树立重实绩、重公论、重基层的鲜明选用人导向，坚持“正面激励、反向警示”，用实用活考核结果，将年度目标责任考核的激励导向作用与“三项机制”深度融合，实现以考核促进工作落实、作风转变，营造锐意进取、真抓实干、勇于争先的良好氛围。