近年来，陈仓区紧密围绕忠诚干净担当高素质干部队伍建设目标，将党员领导干部日常监督管理工作作为全面从严治党的重要抓手，通过紧盯关键点、关键人、关键事等措施“连环出掌”，不断强化全区干部日常监督工作水平。
紧盯关键点。在干部选拔任用过程中严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对工作程序全程监督。充分发扬民主，广泛征求区人大、区政府、区政协、区纪委、监委意见建议，不搞临时动议，不搞突击提拔。干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察及相关部门的意见“凡提必听”， 并对提拔任用的干部全部进行廉政考试。 坚持对新提拔任职干部财产收入等情况进行公示，广泛接受各方监督，坚持调整干部任前廉政谈话和组织谈话。通过紧盯关键点，确保干部监督工作全覆盖。
紧盯关键人。通过综合研判、年终考核、专题约谈等途径，落实谈心谈话制度，及时了解掌握干部的思想动态和工作生活情况，对干部倾向性、苗头性问题，采取提醒、函询、诫勉等方式及时进行纠正。严格开展“一把手”经济责任审计监督，做到有责必究、追责必严。把分管人事、财务等工作的领导干部以及从事财务管理、行政审批、行政执法、物资采购等关键岗位的干部列为监督管理的重点对象，建立健全权力运行过程化监督机制，做到经常关注，重点监督。通过紧盯关键人，进一步前移干部监督工作关口。
紧盯关键事。严格婚丧嫁娶事项报告，采取“事前申报、事中抽查、事后报告”的方式，认真执行科级领导干部个人有关事项报告制度，严防公车私用、铺张浪费、违规操办等现象发生。强力推行领导干部出国（境）审批审签制度，坚持动态更新出国（境）备案信息，实现科级领导干部登记备案全覆盖。严肃开展领导干部在企业社团兼职整治清理，做到应退尽退、应清尽清，坚决杜绝新增兼职情况发生。通过紧盯关键事，全区干部日常监督管理工作更加精准。
责任编辑：彦波
