干部作风能力提升年活动开展以来，宜川县委组织部聚焦组织部门自身建设，锚定强化学习、轮岗交流、多岗锻炼“最佳路线”，使组工干部把牢前行“方向盘”、增添提速“新引擎”，校准成长“导航仪”，推动组织工作驶入“快车道”。
强化学习，把牢前行“方向盘”。着力提升组工干部的理论水平和思维能力，发挥周一例会牵头抓总作用，总结上周工作、安排本周工作；传达学习上级会议文件精神，牢牢把握中省市县时代脉搏；开设“组工讲堂”，按照“部领导带头讲、科长人人讲、机关干部轮流讲”的方式，通过文字宣传、PPT课件、视频播放等形式授课，重点讲业务、讲法规、讲经验，充分调动组工干部学习、思考的积极性和主动性，目前已举办《党政领导干部考核条例》《浙大城市基层治理专题培训学习分享》等10期“组工讲堂”，切实把周一例会开成工作总结安排会、能力提升会、加油鼓劲会。
轮岗交流，增添提速“新引擎”。着重培养“复合型”“全能型”的组工队伍，采用在一个岗位上工作满10年的干部按计划轮岗，对某项业务有兴趣、有专长的干部统筹安排轮岗，对有发展潜力、综合素质较高的干部重点安排轮岗“三种模式”，在同业务内部轮岗、跨业务之间交流，共轮岗交流14名组工干部。建立严格的“评岗”制度，定期对轮岗交流人员工作情况进行考核，对表现优秀的干部予以重用。通过轮岗交流，有效激发了组工干部干事活力，为培养全能型人才打下基础，机关工作效能显著提高。
多岗锻炼，校准成长“导航仪”。着眼组工部门服务大局和服务中心工作，分批次选派组工干部在浙江大学参与“学用新发展理念，推动高质量发展”主题实践，学习了现代农业产业发展、农村三产融合、政府招商引资困局、企业经营管理等内容，在学习中开阔新视野、汲取新知识、增长新本领，截至目前，部机关干部赴浙江大学学习实现全覆盖。选派1名年轻干部赴中盐集团实岗锻炼，培养干部企业思维培养；在完成日常工作的基础上，选派2名干部参与联合督导检查，1名干部参与碳达峰碳中和专班，1名干部参与工业专班，全面增强组工干部会干事、干成事能力。同时，梳理制作“党支部成立、调整撤销工作”“发展党员工作”“干部人事档案转递”等15项业务办理流程图，并根据各科室业务分工，建立组织部服务索引，让群众办事一目了然，展现了组织部门、组工干部的良好形象。 作者：潘峰 周腾腾
供稿：宜川县委组织部