作者：黄慧
近年来，兴平市始终坚持把做好选调生培养管理工作作为加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一项重要举措，坚持在选调生培养上念好“育”“管”“用”三字经，持续促进选调生成长成才，为推进兴平高质量发展提供人才保障。
以“育”为基础，坚持因材施教炼“真金”。兴平市高度重视选调生理论武装和党性教育，将选调生纳入干部教育培训总体规划，有针对性组织选调生参加初任专题培训班、中青年干部培训班等各类主体专题班级进行集中“补课充电”，精心设置学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和基层工作实用知识等课程，促进全方位学习提能。组织选调生前往延安革命纪念馆、杨家岭革命旧址、川陕革命根据地纪念馆等红色教育基地开展现场教学，推动选调生进一步坚定理想信念、夯实理论修养、培养过硬作风。突出调查研究，积极引导选调生走进农户家门，深入田间地头，围绕村情民意、乡村振兴、基层治理等课题进行调研，近年来共形成村情综合情况报告和专题调研报告40余份。谋划“蓄势提能·竞秀槐里”擂台比武活动，不断健全年轻选调生比武练兵培育机制，有力激发选调生担当作为、争先创优的热情。
以“管”为关键，坚持量体裁衣定“轮廓”。严格执行选调生两年基层锻炼制度，近年来累计选派21名选调生到乡村振兴、基层治理、壮大村集体经济发展等工作任务较重的乡村一线实践锻炼，了解群众“急难愁盼”，变“驻村”为真真切切地“助村”。注重“3＋1”帮带培养管理机制，选调单位领导、乡镇（街道）党（工）委书记和选调村党组织书记联合做好选调生的思想教育和工作指导，形成齐抓共管的选调生管理工作格局。建立年度考核和到村期满考核相结合的考核机制，突出实绩导向，全方面掌握选调生“德、能、勤、绩、廉”情况，对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好、有发展潜力的到村任职选调生，及时列入后备干部进行重点培养。
以“用”为导向，坚持正向反馈聚“动能”。市委组织部积极为选调生搭建多角度、全方位的锻炼使用平台，精心选派选调生参与咸阳市“五个一批”工程、兴平“五个一线”蹲苗历练，推动选调生扛责任、担使命，促进选调生快成长、早成才。坚持优中选优，注重选拔在急难险重任务和解决民生问题中党性修养好、担当精神强、工作实绩突出的优秀选调生进入领导岗位。2021年以来，从选调生队伍中先后共提拔8名锻炼期满选调生到镇办的领导岗位，有效优化乡镇（街道）领导班子结构。同时，积极推荐4名优秀选调生到省市部门跟班学习，先后有6名选调生通过遴选考试被选拔到省、市直部门工作，实现了全市选调生队伍有序、健康成长。
供稿：兴平市委组织部