作者：王睿
近年来，陕西陇县加强年轻干部的培养、选拔、使用工作，在实干担当中寻出“领头雁”，让年轻干部在经济社会高质量发展中奋楫扬帆、再创新功。
突出培土浇水、铺路搭桥。对全县年轻干部开展专项调研，建立了全县干部信息库，健全完善各乡镇、各部门（单位）定期向组织部门推荐优秀年轻干部的工作机制，加强常态化发现储备。注重在重大斗争一线发现识别干部，对关键时刻豁得出来、冲得上去的优秀年轻干部重点关注，做到岗位空缺时优先考虑、关键岗位上优化选配、同等条件下优先使用。
注重打药修枝、把准方向。深入实施“优秀年轻干部培养工程”，形成上下联动、长期关注的接续培养机制。选派优秀年轻干部参加干部培训，有计划地开展年轻干部专题培训。将监督管理的触角延伸到年轻干部成长全过程，严格落实个人有关事项报告、提醒、函询、诫勉等制度，经常性开展警示教育，对发现的苗头性、倾向性问题早教育、早提醒、早纠正，引导年轻干部坚定理想信念，扣好“第一粒扣子”。
力促经历风雨、沐浴阳光。坚持把基层实践作为年轻干部的“练兵场”，选派优秀年轻干部到乡村振兴、疫情防控、基层党建等一线吃劲岗位磨炼墩苗，选派党政干部和专业技术人才徐州市铜山区培训学习、挂职锻炼，有力促使年轻干部在实践中开阔视野、丰富经验、提升素质，为全力推动高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。