“五项机制”转作风锻造清正干部队伍
作风建设“五项机制”是指综合采用明察暗访、全区通报、组织处理、榜单曝光、创建“人民满意窗口”等五项机制（“四项督查考核制度”“一个方案”）开展一次彻底的干部作风“大扫除”。
以纪委监委作为干部作风建设监督主体，充分发挥“两代表一委员”监督作用，聘请30名“两代表一委员”担任“干部作风监督员”，通过出题“找茬”，提升服务水平，破除推诿扯皮、脱离群众、疲劳厌战等作风顽疾，着力推动作风大转变，让优秀干部脱颖而出，让躺平式干部无处遁形。
创建“人民满意窗口”，着力提高群众满意度，坚持“四个一流”（一流队伍、一流机制、一流服务、一流成效）。今年以来，在全区党政机关为企业和群众服务的窗口单位，以及为企业和群众直接服务的基层中心、站、所等，涵盖区级相关部门、市级垂管部门、各街道（园区）等30余个部门共申报打造72个“人民满意窗口”，深入推进服务型机关建设，增强人民群众的满意度和幸福感。
“五个一”调度抓推进梯次加压夯实责任
“五个一”是指建立聚焦重点、突出落实、梯次加压的调度推进机制，每周各区级分管领导召开一次“单周研判会”、每两周召开一次“双周专项调度会”、每月召开一次“单月综合调度会”、每两月召开一次“赛马打榜会”、每季度举办一次街道高质量发展“回头看”。今年以来，雁塔区以重点项目、招商引资、生态环保、处遗攻坚、保交楼保回迁等重点工作为主题，通过研判会、调度会系统推进、强化督考，建立工作“排行榜”，通过“赛马打榜”正向激励、反向倒逼。通过“回头看”巩固工作实效，助力全区各项工作在“万马奔腾”的气势中不断实现新突破、达成新成就，确保全省“三个年”、全市“八个方面重点工作”和我区“4620”的年度具体任务高标准推进、高质量完成。
“两线三色”抓督办倒逼各项任务落实
“两线三色”督办机制是指把握“高线”和“底线”原则，明确准入机制，“高线”是聚焦省市重点，聚力争先创优，事关市考加减分、区域竞争力和对外美誉度的工作；“底线”是影响安全稳定大局，存在重大风险隐患，杜绝破防的兜底事项。对进展缓慢、落实不力的工作制定“黄色、橙色、红色”三色督办单提级督办，推动落实。切实“动真碰硬”，让督办“长牙”“带电”，倒逼各项工作落实。
今年以来，累计有4项工作纳入黄色督办、3项纳入橙色督办，全区各项重点工作任务明显提速，尤其是橙色督办单下发后，区委、区政府领导同志一线督办，各责任单位高度重视，加快推进各项工作，强化督考抓落实作用进一步突显。
“三张榜单”抓奖惩营造良好干事氛围
“三张榜单”奖惩机制是指创设“先锋榜、创新榜、后进榜”三张榜单，先锋榜即反映突破性的工作成绩和亮点，或落实区委工作要求既快又好，对全区有引领促进作用的工作成绩的事项。创新榜即反映在全国、全省、全市工作推进中，创造工作思路、发现新办法、解决新问题的先进事例。后进榜即反映各项工作迟滞、落后或出现重大失误，被省、市通报的，以及下发红色督办单的，对全区工作造成恶劣影响的事项。对登上先锋榜、创新榜的单位，单月调度会上进行经验交流，在全区推广学习，进行奖励，切实提升干部干事创业“精气神”，让躺平式干部“躺不住”，让不想事、不干事的干部没市场、受惩戒，让人人尽责在机关蔚然成风。今年以来，各单位创先争优热情高涨，共有32家单位申报“先锋榜”“创新榜”事项共54件，其中11家单位登上“先锋榜”，19家单位登上“创新榜”。
今年以来，我区高质量项目建设攻坚年誓师大会成功召开，总投资202.8亿元，吹响重点项目开工集结号；完成三个开发区剥离移交社会事务；“5G+创新型智慧城市”项目上线试运行；中亚峰会保障任务圆满完成；被评选为全国创新百强区第11位，再次领跑西部城区；荣获2022年度全市目标责任考核优秀单位。
下一步，我区将以干部作风能力的全面提升，保障辖区高质量发展的有力推进和营商环境的重大突破，持续聚焦全省“三个年”活动和全市“八个方面重点工作”，全面掀起一场政务服务的作风之变，乘势铺开一轮营商环境提升的实干热潮，为“奋战‘一三五三’，建设美好雁塔”，奋力推进中国式现代化雁塔实践提供坚强保障！
（供稿：西安市雁塔区委组织部）
