作者：乾县县委组织部 董晨
党的二十大报告明确指出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。乾县以“三突出”强化年轻干部队伍建设，为新征程打造“生力军”。
突出长远规划，补足“源头活水”。常言道“谋定而后动”。乾县县委组织部近年来不定期开展深入调查研究，通过实地深入调查研究对年轻干部相关情况进行清摸透摸深摸，科学制定规划，建好年轻干部人才库。一方面，注重规划引领与梯队储备，建立常态调研机制，做到对年轻干部队伍底数清、情况明，并以此结合上级精神、中心大局，制定中长期发展规划，提升年轻干部队伍建设工作的主动性、前瞻性。另一方面，“立足当下、着眼长远”，加强跟踪培育、源头培育、全程培育，递进式建立各级工作需要的年轻干部人才库，及时为各镇办、部门党委提供优秀的后备人选。对后备人才库坚持动态管理、有进有出、适时启用。
突出“准入”标准，确保“水体清亮”。以习近平总书记提出的新时代好干部标准、年轻干部应具备的“七种能力”等为引领，严把“入口关”，确保“蓄水池”的“水质”。一是看政治是否坚定。首先看年轻干部是否坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，是否能自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”和拥护“两个确立”。二是是否践行好为民宗旨，是否始终站在群众立场想问题、干事情，工作作风是否求真务实。三是看干事创业、改革攻坚的精气神足不足，是否愿干事、真干事、干成事，成绩是否突出，特别要关注其在急难险重面前的表现情况。
突出“多方镜鉴”，常态“水质监测”。对于年轻干部，乾县组织部坚持多维度、多角度常态分析研判。一是用好“平面镜”，分类考核研判。年度考核以综合成效为主，突出“全身像”；党风廉政考核以监督发现问题为主，突出“侧影”“背影”；业务考核以实绩为主，突出“证件照”。二是用好“放大镜”，一线考察识别。坚持多深入一线岗位，多听取基层干部群众、服务管理对象的意见建议来了解年轻干部，善于以小见大，从细微之处发现干部的优缺点。三是用好“望远镜”，全面长远了解。注重年轻干部一贯表现和全部工作，不仅看已经取得的成绩，还看其是否具有进取精神，是否有潜力、有决心挑起更重的担子。