作者：宝鸡市陈仓区委组织部 张敏
近年来，宝鸡市陈仓区公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，用好考核工作“指挥棒”，运用三项举措扎实做好公务员年度考核。
聚焦简便易行，考核内容“科学化”。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。把履职尽责情况和平时考核结果作为年度考核的重要依据，坚持定性考核与定量考核相结合、领导评价与群众评价相结合，确保全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩。
聚焦公正严格，考核管理“规范化”。由各单位党组（委）组成考核委员会，通过个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序确定考核等次。同时就公务员日常表现征求纪检监察部门意见，将考核结果在一定范围内进行公示，接受广发干部群众监督，确保考核结果的科学性和准确性。
聚焦严管厚爱，结果运用“精准化”。对于年度考核优秀人员和连续三年考核优秀人员，由所在单位申报，组织部门审核，区委研究审定分别给予嘉奖和记功表彰，同时在选拔任用、职级晋升、评先评优等方面予以优先考虑。对年度考核称职以下等次的人员，由单位党组（委）或纪检监察部门进行诫勉谈话，不得晋升职务，暂缓晋升职级。