今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是深入实施“十四五”规划的奋进之年，为全面推进乡村振兴工作走深走实，宝鸡市陈仓区在驻村干部管理中，采取“五抓五提升”举措，全力锻造一支政治觉悟高、帮扶能力强，作风过硬的驻村帮扶队伍，助力乡村振兴全面发展。
抓制度落实，提升责任意识。按照《宝鸡市陈仓区驻村第一书记和工作队选派管理实施细则》（宝陈乡振组〔2021〕4号）和《关于进一步加强驻村帮扶工作的七条措施》（宝陈组发〔2023〕3号）管理要求和标准，分工协作，以区级部门每季度督查检查为手段，以各镇街抓日常管理为主体，以各村党支部为联系纽带，以帮扶单位为支撑，形成“区级一季一督导、镇街一月一检查、村级一周一例会、派驻单位跟踪负责”的管理模式。今年在新一轮驻村干部选派时，要求各单位均提前向新选派干部开展交心谈心，进行驻村履职前思想动员，避免强行摊派驻村任务，确保新轮换的驻村干部能积极主动履职在农村广阔舞台真正发挥好个人特长，服务好群众，做一个真正懂农村、爱农业、爱农民的驻村干部。
抓业务培训，提升帮扶能力。根据乡村振兴工作重点任务和新精神新要求，勤抓驻村人员乡村振兴有关理论和乡村振兴业务知识培训，提高驻村人员理论和业务水平，提升帮扶能力。今年，2月10日至12日举办了为期三天的村（社区）党组织书记、第一书记学习贯彻党的二十大精神暨作风建设能力提升培训班，进一步提升了全区驻村干部理论水平和帮扶能力。7月20日至21日驻村人员压茬轮换后组织第一书记能力培训班，对新一轮驻村第一书记帮扶能力通过去太白县走出去参观、理论学习坐下来听课等方式进行一次能力大提升培训。通过培训使新一轮驻村第一书记帮扶目标更加明确、视野更加开阔、措施更加有力，推动驻村帮扶责任落实、政策落实、工作落实。
抓任务落实，提升
抓督导检查，提升纪律作风。为了加强对驻村第一书记和驻村工作队的管理和确保驻村工作任务有效落实，按照“驻村人员积分制考核”和“星级考评”管理办法，实现量化考评，严格考核强管理，督促驻村干部提高纪律自我约束，坚守一线工作，养成吃苦耐劳的好品质，充分发挥驻村帮扶积极作用，不断提高驻村帮扶工作成效。通过加大督查检查力度，检查驻村人员到岗到位情况、工作日志、民情记录、会议记录完善情况、工作任务落实完成情况等，及时发现问题解决问题，确保驻村干部身驻心也驻。
抓关心关爱，提升服务保障。驻村干部在乡村振兴的一线工作，工作责任大，帮扶任务重，生活条件苦，为加大对驻村干部的厚爱，积极协调区财政及时匹配拨付驻村人员的工作经费和补贴等资金，督促各镇街及时为驻村人员购买人身意外伤害险，兑付生活、交通、通讯补贴等，并积极落实属地镇街领导每月，派出单位领导每季度下基层和驻村干部谈心谈话，了解思想、工作、生活和家庭情况，解决驻村干部后顾之忧，激发驻村干部工作热情，安心踏实住扎在村，积极开展帮扶工作，提高帮扶效能，助力乡村全面振兴。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部