通讯员：王龙飞
近年来，宝鸡市陈仓区坚持将用活用好“三项机制”作为推动高质量协同发展, 建设富强美丽新城区的重要抓手和制度保障，全面树立干部干事创业的鲜明导向，着力激发全区干部内生动力，促进陈仓事业不断向好发展。
结合工作实际，持续完善制度。针对区上已修订的“三项机制”和考核办法，在执行过程中注重听取各镇街、各部门意见建议，结合全区工作实际，进行修订完善。使新办法中鼓励激励的措施更加具体明确、容错纠错的适用范围、条件程序更具有操作性，能上能下的依据得到进一步细化量化，运用综合考核这个“指挥棒”，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，最大限度地激励干部放手去干、放心去闯、放胆去拼。
聚焦大战大考，考准工作实绩。以学习贯彻党的二十大精神和深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持好干部标准，坚持在重大事项、重要时间节点识别考察干部，在日常检查、年终考核、班子研判时注重观察干部在乡村振兴、重点项目建设、招商引资等工作中的总体表现和工作实绩，突出实践实干实效，真正选拔出敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
突出示范引领，树立鲜明导向。注重案例运用，增强典型案例的示范带动作用，在全区形成“能者上、庸者下”的鲜明用人导向。对表现突出的干部予以奖励重用，让干部有动力；对因主动作为、创新工作中出现失误的干部大胆容错，引导广大干部卸下包袱、放开手脚；让政绩平平、履职不力的干部挪位子，让愿意抓、善于抓、抓出成效的干部获褒奖、得重用，充分激发全区干部干事创业活力。