新录用公务员是年轻干部队伍的重要组成部分，是党委、政府人才的重要后备力量。近年来，三原县嵯峨镇认真按照县委的安排部署和组织部的要求，将新录用公务员培养和管理作为干部队伍建设的重要内容，建立新录用公务员全链条成长机制，通过推行结对帮带、加大教育培训、强化实践锻炼、注重严管厚爱等措施，教育引导新录用公务员转变思想，帮助新录用公务员扎根基层，健康成长，走上成长成才的“快车道”，着力培养一支政治强、业务精、作风好的公务员队伍。
聚焦结对帮带，确保健康成长。落实新录用公务员“传、帮、带”措施，建立新录用公务员锻炼培养结对帮带制度。面对乡镇工作涉及面宽、内容广、头绪多的工作实际，充分发挥老同志“传帮带”作用，精心选派指定政治素质高、工作能力强、经验丰富的老同志、领导干部为直接帮带责任人，与新入职公务员结成师徒对子，有重点、分步骤地进行经验传授和业务指导，通过言传身教、实践指导等方式，传经验、帮业务、带作风。帮助新录用公务员尽快熟悉工作业务、掌握工作方法、解决遇到的困难问题，保障他们能够安心、静心、舒心地工作。
聚焦角色转变，促进能力提升。针对新录用公务员学历高、专业知识丰富、勇于接受挑战的优势和基层经验缺乏、接受挫折能力差、思想不稳定等实际问题，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出位置，让他们尽快了解县情镇情，掌握处理农村工作的方式方法，促使新录用公务员尽快转换角色，校准人生坐标，真正做到融入基层、热爱基层和服务基层。
聚焦实践锻炼，促使尽快成熟。统筹考虑新录用公务员的专业、个性特点等，采取个人申请与组织确定相结合的办法，合理安排新录用公务员工作岗位，促其在基层一线充分发挥潜能，提升阅历、增长才干，让新录用公务员不断提升履职能力、依法行政能力和服务群众能力。并有计划安排他们在多个岗位交流学习，让其经受多部门、多岗位锻炼，学真本领、练真功夫，让新录用公务员从中磨炼意志，增长才干，丰富经历。
聚焦思想引导，强化严管厚爱。坚持严管和厚爱结合原则，营造拴心留人的良好氛围。定期召开座谈会，搭建关心关爱“连心桥”，促进新录用公务员融入环境，增强心理归属感，了解新录用公务员在工作生活中的实际困难，帮助他们做好工作规划，同时常态化开展谈心谈话，动态掌握新录用公务员现实表现情况，使干部静下心、扑下身、干好事、干成事，持续引导新录用公务员健康成长，通过在“政治上关心、工作上支持、生活上帮助”，积极营造拴心留人的良好环境，努力提升新录用公务员的归属情怀。
（作者：三原县嵯峨镇人民政府 李显生 韩程）