作者：刘淑萍
近年来，宝鸡市陈仓区紧扣全面实施乡村振兴需要，构建“引育管用”全链条机制，壮大乡村人才队伍，构建人才“带土移植”，打造人才“新高地”。
抓引进，激励人才体系“软活力”。出台人才鼓励激励系列政策，积极引进硕士及以上研究生14名、医学类毕业生53名、事业单位人员70名，聘任法律咨询专家35名、法律顾问5名、政务服务监督员10名等，“订单式”制定长短结合的培养规划，委托区职教中心“订单式”培养基层所需专业人才3500余人，并与西安交通大学联合举办“企业领导力提升研修班”，培训管理类人才600余人，选派180余名党政人才参加乡村振兴专题培训。
重培养，打造人才自身“硬本领”。坚持引才和育才并举，培养为主、引进为辅，将现有人才和引进人才同培育、同使用，探索“传、帮、带”培养长效机制，科学制定人才培养专项规划，做好人才储备工作，注重在实践中锻炼人才、培养人才，引导各类人才到经济社会发展第一线锻炼。同时抓好青年人才队伍这个“源头活水”，早压担子，到条件艰苦、矛盾突出的地方就地锻炼，壮筋骨、长世面，将“输血”成果转化为“造血”本领。
挖典型，立起人才建设“风向标”。建立陈仓籍在外人才台账，从教育、住房、医疗等方面加强服务保障，发放“陈仓优才卡”，为人才解决“后顾之忧”，更有“归属感”。在全区范围内开展有突出贡献拔尖人才和农村实用人才评选活动，按照基层推荐、分口评议、组织考察、联合审查的思路评选表彰有突出贡献拔尖人才45名、农村实用人才62名，树立了人才标杆，激励全区各类优秀人才施展才华、创造价值。