陈仓区：坚持党管人才，全力打造人才“新高地”

作者：宝鸡市陈仓区委组织部岳少红

 近年来，为扎实抓好人才工作，宝鸡市陈仓区以引才聚才为重点，优化环境用才留才为保障，有力促进人才外引内育蝶变，实现了引得来、育得准、留得住的良好发展氛围。

突出“引”，打造人才“集聚区”。一是筑巢引凤招来一批“金凤凰”。坚持把招录高校毕业生作为源头工程，上半年招录选调生、公务员、医疗卫生等专业人才230余人。北方动力、群力电工等企业招聘博士、研究生等高层次人才26人。二是校地合作培育一批“领头雁”。全面加强与高校科研院所合作，鼓励博磊化机、瑞熙钛业等企业柔性引进高层次创新创业人才团队6个，高层次人才80余人。在陈仓医院建立西交大王万卷博士工作室，卫生健康博士服务站“博士门诊”增至8个，影响力持续扩大。三是深度挖掘造就一批“土专家”。区政府聘请5名市区知名律师担任法律顾问，35人纳入法律咨询专家人才库，215人纳入社会心理人才库。聚焦乡村振兴需求，培养高素质职业农民136人。

突出“育”，打造人才“蓄水池”。采取“请进来”“走出去”等方式立体式、全方位开展人才教育培训。在党政人才、专业技术人才中突出政治能力提升大轮训，培训3000余人才。与西安交通大学联合举办“企业领导力提升研修班”，培训企业管理人才600余人。在基层一线举办电子商务、农业技术等专题培训20余场次，一大批人才能力素质明显提升。

突出“用”，打造人才“动力源”。坚持需求导向，全年谋划“专家人才下基层活动”23期，截止目前已开展14期。以市区有突出贡献拔尖人才为主体，深入村组一线、田间地头开展服务活动，举办专题讲座，培养后备人才，收到良好效果。

突出“留”，打造人才“强磁场”。广泛宣传《宝鸡市促进制造业高质量发展》“宝鸡优才卡”政策，出台“陈仓优才卡”住房保障等6项惠才政策，组织131人完成申报工作，做到待遇留才。透明公开推荐人才参评省市人才计划项目，参加研修培训，做到事业留才。深入开展领导干部走访慰问人才活动，加强思想沟通，帮助解决困难问题，做到感情留才。