作者：刘淑萍

今年以来，陈仓区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才原则，充分发挥人才工作在高质量项目推进、营商环境突破、作风能力提升中的积极作用，抓住人才“引育用留”关键环节，对标定位、精准施策，不断激发人才创新创业活力。

摸清底子“开方子”。聚焦“陈仓崛起”总目标，引导区内专家人才，根据各镇街实际，聚焦乡村振兴、经济发展、民生保障等重点工作，“一镇一策”制定“专家人才下基层”活动处方。组建陈仓区“宝鸡市有突出贡献拔尖人才（青年拔尖人才）18人、陈仓区第三批有突出贡献拔尖人才队伍45人和陈仓籍在外人才650台账，申报宝鸡市优才卡A类3人、B类75人，建立健全2023年人才工作大事记数据信息库和建立动态调整报告机制，精准“对症下药”，明确工作职责，全面夯实责任，确保人才工作有人管、有人干。

培育发展“领头雁”。深入开展“专家人才下基层活动”，今年来累计开展活动14期，推广新技术15项，解决技术难题8个，举办专题培训20余场次，培训本土人才2600余人次。充分发挥组织部门职能作用，从全区抽调100名老干部、公务员、人才和20个社会组织组成服务高质量发展和乡村振兴干部人才合力团，开展“一合力一品牌”“一小组一特色”活动，创新性地实施党建“＋”思想、技术、乡村振兴、社工及志愿服务等品牌工程，将品牌创建与业务工作相结合，通过调研视察、真情服务，座谈交流等形式汇聚智慧力量，全面助力高质量发展。

贴心服务“暖民心”。出台《关于鼓励引导人才向基层流动的十条措施》，广泛宣传《宝鸡市促进制造业高质量发展》“宝鸡优才卡”政策，出台“陈仓优才卡”住房保障等6项惠才政策，组织131人完成申报工作，完善人才激励表彰机制，为人才解决“后顾之忧”更有“归属感”。透明公开推荐人才参评省市人才计划项目，参加研修培训，做到事业留才。深入开展领导干部走访慰问专家人才活动，加强思想沟通，帮助解决困难问题，营造人才发展良好环境，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，激发广大专家人才干事创业热情。