作者：宝鸡市陈仓区委组织部 刘天
近年来，宝鸡市陈仓区坚持把目标责任考核作为统揽经济社会高质量发展的“总抓手”，高点定位、四点聚力，全面提升考核工作质效，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。
量体裁衣定考点。围绕今年省、市、区重点开展的“三个年活动”“十项重点任务”“八大工程”，将90家考核单位年度任务拆解重组，全力统筹各方力量，做优关键环节，做实重点任务，构建形成“省市区委中心工作+高质量发展综合绩效评价指标+共性任务+重点专项+创新争优”的“5+”考核体系，全面收集各考核单位共计170项创新争优工作目标任务，为各家量身打造争创任务，鼓励全区各级争创中省高层次荣誉，打响“陈仓品牌”。
紧跟时势抓重点。坚决突出政治标准，把落实党中央决策部署、贯彻新发展理念、推动高质量发展等政治考核事项“三位一体”的融入到年度目标责任考核、领导班子考核、领导干部考核之中，让考核的过程成为坚定贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示的过程，对政治上不合格的坚决“一票否决”，不断强化全区各级党员干部忠诚核心、服务大局的政治能力。
深钻细研破难点。充分履行考核“牵头抓总、督查督办、考核通报、结果运用”四项职能，创新推行334督考融合闭环管理机制，一体贯通平时考核、专项考核、年度考核，紧扣高质量发展目标任务，围绕五大优势产业，精准延链、补链、强链。上半年，开展全员招商、驻点招商、以商招商16批次，成功举办项目推介活动4场，大窑饮品等38个项目成功签约落地，总投资228.36亿元，地区生产总值增速、固定资产投资增速、规模以上工业增加值增速等骨干指标考核排名全市第一。
考用结合树亮点。坚持正向激励与反向约束共同发力，把年度目标责任考核结果作为加强领导班子建设和领导干部使用的依据，牢固树立“以发展论英雄、凭实绩用干部”的用人导向。今年以来，全区31名新任科级干部、26名年轻干部主动到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、巡察一线学习锻炼，挑“重担”、啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，实际检验干部在重点工作、重要项目和重大事件等“三重一线”上的工作本色，上半年提拔重用作风过硬、实绩突出干部20名。