作者：咸阳市秦都区委组织部 戢宇晖

今年以来，咸阳市秦都区积极探索青年干部培养新模式，坚持以“全链条谋划+多维度培育”为主线，为青年干部培植锻炼成长的沃土、提供施展才华的舞台，为区域高质量发展注入澎湃动力。

强化精培优育。注重日常储备，着眼事业发展和干部梯次配备需要，通过开展青年干部调研、年度考核、日常考察，全面了解掌握青年干部在岗位的具体表现，保证了干部队伍建设的“源头活水”。注重人文关怀，强化留人举措，领导班子成员对年轻干部“传帮带”，传经验、教方法、指路子，经常性开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、生活状态，帮助“新人”解决生活之需、免除后顾之忧，做到关心更走心。注重能力培养，制定青年干部素质提升培养计划，通过“培训强基本”“研学提能力”“创新拓思维”三大板块的锻炼培养，打造一支“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的青年铁军。

突出强筋壮骨。在学习中“定”信念，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年干部教育培训的主要内容，开展青年干部“三大三小”理论宣讲活动，以文艺表演、线上节目等形式开展党的二十大精神宣讲430余场，提升青年干部政治觉悟。在培训中“汲”营养，为帮助青年干部修好技能“内功”，组织新任科级干部赴延安接受革命历史教育，组织20余名年轻干部赴复旦大学、浙江大学开展作风能力、基层治理等培训学习，为青年干部授知识、理思路、解疑惑。在交流中“葆”初心，定期开展“交流座谈会”“青年干部小讲堂”“主题演讲比赛”多形式活动，引导青年干部主动思考，围绕时代使命、人生理想、自我成长等“畅所欲言”，在交流中不断增强凝聚力和战斗力。

重视压担锻炼。重点一线“练本领”，选派青年干部到急难险重任务一线“练兵”，在创文工作、项目建设、信访维稳、大气污染防治、乡村振兴、征地拆迁一线锻炼本领、挖掘潜力、磨炼意志，练就担当干事的铁肩膀、真才干。乡村振兴“促提升”，从33个区级部门选派68名优秀年轻干部到乡村振兴一线担任驻村第一书记和乡村振兴指导员，推动青年干部在“第一书记”岗位上增长阅历、提高能力。擂台比武“促提升”，今年以来，组织开展“村干部大叫板”“秦都好支书”等评比活动，以比能力、争先进激发学习热情，促使青年干部在基层实践中拓宽视野、经受历练、增长才干。