作者：宝鸡市陈仓区委组织部 李亚航
近年来，宝鸡市陈仓区始终把着力提升公务员管理水平作为加强公务员队伍建设的重要举措，坚持以拓宽源头、严格管理、强化考核为重点，全力锻造高素质专业化公务员队伍。
聚焦精准招录，确保队伍结构持续优化。积极贯彻落实《公务员录用规定》，坚持“按需招录”原则，立足全区实际，合理制定招录计划。注重向一线倾斜，对服务基层人员单独设岗，适当放宽报考条件，优化队伍结构。同时，突出政治标准，严密组织考察，深入考察对象所在单位和居住地，全面掌握考察对象的政治素质和日常表现，真正把德才兼备人员招录到公务员队伍中来。
聚焦严格规范，确保管理效能不断提升。坚持一体贯通落实公务员法及其配套政策法规，突出条件标准、严把工作程序、强化管理职能，做好公务员试用期培养、转正登记、考核奖惩等各项工作，进一步规范公务员日常管理。同时，建好公务员信息管理系统，及时精准掌握公务员队伍的数量、分布、结构和变化情况，不断提高公务员日常管理的科学化、规范化、信息化水平。
聚焦平时考核，确保正向激励走深走实。坚持把“平时考核”作为加强公务员队伍建设的“重点工程”，出台《宝鸡市陈仓区公务员平时考核实施细则（试行）》，分级分类，合理设置考核指标和评分标准。实行百分制量化打分考核，“月小结、季定等”，形成“个人有小结、领导有评鉴、等次有反馈、改进有目标、结果有备案”的全过程闭环考核模式，推动平时考核结果与公务员年终考核奖金、个人年度考核等次、鼓励激励、提拔晋升、监督管理实行“五个挂钩”，极大地激发了公务员干事创业内生动力。