兴平市：“三个强化”扎实做好干部监督工作

近年来，兴平市委组织部为扎实推动干部监督工作继续走深走实，着力建设德才兼备的高素质干部队伍，紧紧围绕构建“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的干事创业良好环境，全方位推进组织工作全面发展，让政治生态更加山清水秀。
强化监督广度，深抓监督“织网”。建立干部监督联席会议制度，成立由纪委监委、组织部、公安局、市检察院、法院、信访局、审计局等成员单位共同组成的联席会议领导小组，加强对干部选拔任用全过程和领导干部的监督，通报情况，沟通信息，分析动态，研究问题，协调工作，讨论和提出加强干部监督工作的意见和建议，推动组织监督、执纪监督、司法监督、审计监督、信访监督形成合力。拓宽群众监督渠道，构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，安排专人负责经办信访工作。建立群众举报信息台账，按时办理、交办或转送信访事项，坚持做到举必核查、查必有果、果必答复。依托魏野畴事迹展室红色教育基地，槐里大讲堂、中青班培训等方式，做细干部经常性教育，提升干部自我监督意识。
强化监督细度，抓好关键“环节”。把好“任前监督”关键环节，在确定考察对象后市委组织部对考察人选，坚持“凡提四必”，征求纪委监委、公安、检察院、法院、信访等部门的意见，要求市干部人事档案中心对新提拔干部个人档案进行重点核查，坚决杜绝“带病提拔”，做好“守门员”，有效防范选人用人中的不正之风。紧盯重要岗位领导干部、关键岗位人员，通过开展常规巡察、经济责任审计、作风建设专项行动和排查全市副科级以上领导干部违规持有因私出国（境）证件情况等工作，切实形成通过抓住“关键少数”示范带动“绝大多数”。针对干部进退留转关键时刻，及时开展谈心谈话，对提拔重用的进行谈话，明确努力方向，鼓励干部再接再厉；对退出领导岗位的及时做好思想引导，防止干部思想松劲懈怠。
强化监督深度，紧贴重要“领域”。全面落实干部政治素质考察，校准政治素质考察“度、量、衡”；利用干部考察、年度考核等时机，进一步了解干部思想动态、工作状况，及时掌握领导干部政治表现和工作能力，为干部选拔任用及日常监督管理提供重要依据。重点工作重实效，坚持以高质量的干部监督工作服务组织工作，先后围绕“兴业之都、平安之城”的主线，积极开展干部监督工作，对“庸、懒、散、软、浮、推”等行为坚决查处并形成震慑。充分发挥提醒函询诫勉的警示教育作用，将其作为干部使用、考核、评先评优的重要依据，坚持从严要求，切实转变观念，直面问题改进作风，确保被提醒函询诫勉对象思想上受到触动警醒，行动上受到鞭策。
供稿：兴平市委组织部