作者：陈仓区委组织部 罗伟 李晓钰
陈仓区着眼干部队伍作风长远建设，深入排查干部作风新问题、新表现，采取有力措施，动真碰硬整改，以作风建设的新成效，推动广大干部在新时代，勇于新担当，展现新作为。
深入自查分析，找准存在问题。全区各级对照“四个方面、十六个问题”召开领导班子专题对照检查分析会，结合脱贫攻坚、生态环保、营商环境等重点工作，查找具体问题，深入剖析原因，提出整改措施，形成问题清单和整改台账。区委组织部下发《陈仓区干部作风问题排查整改工作征求意见表》，向150名“两代表一委员”、25户企业征求意见。对镇街、部门排查上报的问题和征求到的意见建议，梳理汇总形成全区干部作风问题清单和整改台账，实行动态销号管理。
创设活动载体，增强工作实效。由区委主要领导谋划点题，经区委常委会反复讨论，制定下发了《关于在全区干部作风问题排查整改工作中开展“三查三改”活动的通知》，安排全区各级干部在对照“四个方面、十六个问题”查找整改存在问题的基础上，结合实际，再列出“三个方面、十四个问题”及其具体表现，查同等标准要求下，陈仓脱贫攻坚工作为何滞后，改政治站位不高、工作落实乏力的问题；查同样经济环境下，陈仓经济发展增速为何缓慢，改工作不细不实、质量不好不优的问题；查同种保障待遇下，陈仓各项工作推进为何不力，改主动作为不够、勇于担当欠缺的问题。对查摆的问题，按照“一人一单一账”的要求，形成问题清单和整改台账，纳入干部作风问题排查整改清单和台账，切实抓好整改。
严格督促检查，动真碰硬整改。坚持边查边改、即知即改，以积极的态度、有力的措施和严格的督查问责，集中抓好问题整改。针对脱贫攻坚工作存在问题，由区级领导带队，成立7个专项督查组，通过听汇报、查资料、实地看、广泛听的形式，进行全天候、全覆盖督查整改。区干部作风问题排查整改工作领导小组办公室组建4个专项检查组，采取不打招呼、随机抽查、“杀回马枪”等方式，对8个镇27个贫困村的脱贫攻坚“四支队伍”人员到位、待遇落实、工作纪律、作用发挥、群众评价等情况进行突击暗访检查，对发现的问题，见人见事全区通报批评。先后3次对镇街、区级部门干部作风问题排查整改工作进展情况、工作纪律及脱贫攻坚驻村工作队员到岗情况进行突击暗访检查。对检查中发现的问题，下发《关于区级部门作风纪律检查情况的通报》，在全区予以通报批评，由区委组织部对涉及的单位主要领导进行了提醒。
聚焦中心工作，持续转变作风。区委常委和区政府领导班子成员分别到各镇街和重点指标责任单位，召开全体干部动员大会，提明奋斗目标，提振干部信心，进一步细化分解任务，确定时间节点，督促任务落实，动员全区各级干部上下一心，全力以赴抓好工作任务落实。区委组织部、区扶贫办举办三期“陈仓区脱贫攻坚大讲堂”，对全区121个有帮扶任务的区级部门（单位）1516名干部职工进行了全员集中培训，进一步坚定全区广大干部打赢脱贫攻坚战的信心和决心。为了切实解决干部队伍中存在的庸、懒、散、慢、虚以及慢作为不作为乱作为等作风问题，要求各镇街、各部门系统梳理、回顾近年来干部作风建设工作，每个单位至少上报一起干部作风问题典型案例，做到见人见事，防止排查整改工作“搞形式、走过场”，倒逼干部队伍转变作风、担当作为。
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