作者：王建
近年来，陇县严格落实《宝鸡市干部政治素质考察实施办法（试行）》精神，聚力考实考准干部政治素质，持续锻造担当奋进、敢做善为的干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强保障。
坚持对标对表，把紧“严”的尺度。把政治过硬作为选人用人首要条件，紧盯“三个环节”，为干部画好“立体像”。紧盯“推荐环节”，严格落实考察对象所在单位党委（党组）主体责任，对考核对象的政治素质从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个方面”进行初审，认真填写《政治表现情况鉴定表》，对政治上不合格的，取消提名资格。紧盯“岗位差异”，突出“差异化”考察，针对党政正职，侧重考察政治立场、民主作风等情况；针对班子成员，侧重考察履职尽责、团结协作等情况；针对一般干部，侧重一线担当、一线作为等情况，从具体事实事例中识别干部，避免“一把尺子量到底”。紧盯“清单管理”，建立干部政治表现负面行为清单，明确5个方面15项评价指标体系，形成干部政治素质“体检表”，按照“一人一档”建好政治素质档案。
注重全面细致，提升“考”的精度。针对政治素质隐蔽性强，不易考察等特点，坚持多层次、多角度探查。注重民意口碑，将干部政治素质考察嵌入日常监督管理体系，广泛运用“12380”监督举报、“两代表一委员”评价等渠道监督成果，对信访举报问题分类登记、积极查办，严防“带病提拔”。注重家事家风，出台《陇县科级领导干部家访制度》，将政治素质考察从“工作圈”向“生活圈”“朋友圈”不断延伸，进一步了解干部学风、作风、家风等潜在政治素质，准确掌握干部政治素质“活情况”。注重综合研判，探索建立以选人用人贯通联动监督和干部作风建设信息沟通为基础的干部政治素质考察联动机制，统筹纪检监察、巡察、公检法、审计、信访等部门力量，对干部政治素质开展“综合联审”，全面掌握干部廉洁自律、遵纪守法、信访举报、社会征信等情况，画准干部“政治画像”。
树立鲜明导向，强化“用”的力度。坚持好干部标准，注重考用结合，大力选拔忠诚干净担当干部。大胆选用点燃干事热情，通过提拔使用、及时奖励等方式，对184名政治素质过硬、德才表现突出的干部进行正向激励，对政治上存在苗头性、倾向性问题的32名干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，对政治担当有差距的1名科级干部，终止任职试用期。职级晋升激励担当作为，明确政治素质优先原则，释放职务与职级晋升红利，对28名在疫情防控、乡村振兴、重点项目建设等一线岗位上勇担当、善作为、政治素质好的优秀干部使用统筹职数予以晋升职级，激励干部担当作为。重点研判优化班子调整，健全干部政治素质考察“回头看”机制，今年我们对全县10个镇开展届中综合分析研判，跟踪掌握换届以来镇领导班子运行和班子成员能力素质、干事创业、精神状态、作风表现等情况，并建立了政治素质考察台账，为后续班子调整优化提供依据。