作者：刘淑萍
人才是第一资源，是推动高质量发展的第一生产力。近年来，陈仓区深入开展“专家人才下基层”活动，不断挖掘拔尖人才潜能，推动人才向基层一线聚焦，全面助力乡村振兴。
坚持问题导向，深入调查摸底。通过走访调研，召开座谈会、发放征求意见表、问卷调查、开通专项电话等方式，拓宽听取意见渠道，全面了解基层需求。坚持需求导向，紧紧围绕乡村振兴、经济发展、民生保障等方面，按照“因材施教、全面覆盖、资源共享”的思路，全面谋划“专家人才下基层”项目23个，深入基层一线开展专题讲座、技术指导、现场教学等活动。切实做到服务内容、责任单位、牵头人才、时间期限“四明确”，全面夯实工作责任，确保任务落实落地。
聚焦中心大局，精准开展服务。坚持就地取“才”，组建由45名区突出贡献拔尖人才和62名农村实用人才的“专家人才下基层”队伍，“点对点、一对一”落实包抓任务，严格落实“三单管理”，送技术、送服务，不断提高人民群众的获得感和幸福感，举办专题讲座20余场次，服务群众1600余人次，有效带动农户增收。注重人才梯队建设，采取“压担子”“师带徒”等形式持续培养后备人才，600多名本土人才相互结对帮带，带动一大批后备人才成长进步，乡村振兴人才队伍后备力量不断壮大，持续发展能力明显提升。
强化评估考核，确保服务实效。发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，突出“实在、实干、实绩”的用人导向，坚持从严从实全程督导，发放《“专家人才下基层”活动纪实表》，通过座谈交流、走访服务对象、实地调研等形式，对活动开展情况进行民意测评，建立“平时小考”与“年终测评”考核机制，将群众“满意度”作为专家人才考核的重要依据，对测评中反应出的不足和意见，认真梳理、及时反馈、动态调整，切实将业务素养、工作内容、效率质量与服务基层实际工作紧密挂钩，推动人才工作高质量发展。