作者：刘淑萍

全国组织工作会议指出，必须坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位。近年来，陈仓区深入推进人才强区战略，积极搭建平台，采取有效措施破解乡土人才匮乏难题，不断挖掘乡土人才潜能，推动乡土人才“破土成才”，助力乡村振兴。

着眼全域“寻”，让乡土人才“破土而出”。结合本地人才队伍建设实际，就地取“才”，在全区范围内开展有突出贡献拔尖人才和农村实用人才评选活动，按照基层推荐、分口评议、组织考察、联合审查的思路评选表彰有突出贡献拔尖人才45名、农村实用人才62名，树立了人才标杆，激励全区各类优秀人才向农村一线倾斜。对6类4.7万余人人才登记造册，纳入台账管理，建立健全专家人才信息库，组建215名社会心理人才库、聘任35名法律咨询专家、5名法律顾问、30名硕士及以上研究生等专业人才，实行动态管理，为人才作用发挥奠定坚实基础。

精准服务“干”，让乡土人才“发荣滋长”。持续开展“菜单式”培训，按照“群众点单、政府组织、专家下单、送才上门”的思路，压茬推进“百名专家人才下基层”活动，全面谋划2023年“专家人才下基层”项目23个，“点对点、一对一”深入基层一线开展专题讲座、技术指导、现场教学等活动，引导和鼓励群众掌握一技之长，不断增强自我造血功能。截至目前，累计开展活动15期，推广新技术16项，解决技术难题11个，举办专题培训20余场次，培训本土人才2300余人次，乡村振兴人才队伍后备力量不断壮大，持续发展能力明显提升。

多措并举“育”，让乡土人才“含苞待放”。聚焦推动乡村振兴战略，注重人才梯队建设，采取“压担子”“师带徒”等形式持续培养后备人才，根据人才类型、岗位、需求“订单式”制定长短结合的培养规划，委托高校“订单式”培养基层所需专业人才3500余人，常年开办特色种植、农旅融合、电子商务专题短训班。进一步盘活人才资源，常态化举办农业技术“田秀才”、致富带头人等培训班，建立“人才带人才”机制，600多名本土人才相互结对帮带，带动一大批后备人才成长进步，乡村振兴人才队伍后备力量不断壮大，持续发展能力明显提升。

优化环境“留”，让乡土人才“花开满园”。强化政治吸纳，不断增强人才的政治荣誉感，激发工作责任心。在全市率先建立“卫生健康”博士服务站，高标准建成博士工作室、图书室、休息室，严格落实《宝鸡市促进制造业高质量发展若干政策》、宝鸡优才卡、陈仓优才卡等惠才政策，在住房保障、医疗就医、子女入学等方面提供全方位、立体式服务，当好人才“店小二”。严格执行《陈仓区有突出贡献拔尖人才考核管理办法》，实行差异化考核，及时兑付工作津贴，强化考核激励作用。深入开展领导干部走访慰问人才活动，加强思想沟通，帮助解决困难问题，做到感情留才。