作者：陈仓区委组织部  罗伟  李晓钰

习近平总书记指出，“人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素”。近年来，陈仓区紧紧围绕建设“富强美丽新城区”奋斗目标，大力推进“人才强区”战略，积极搭建高层次人才服务基层平台，创新本土人才培育模式，充分发挥各类人才作用，为推动区域经济社会发展提供了有力人才支撑。

创新理念强人才。区委坚持把人才队伍建设作为推动区域经济社会发展的战略性工程常抓不懈，紧扣区域发展需要和社会需求，聚焦追赶超越，最大限度释放激发人才创新创造活力，出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，明确目标任务和措施，破解人才发展障碍。区财政每年专项列支100万元人才工作经费，保障人才工作顺利开展。健全完善人才工作联席会议等制度，将人才工作纳入目标责任制考核，上下联动、凝心聚力建强人才队伍。

筑巢引凤聚人才。着眼“高精尖缺”，精准引进急需紧缺人才，扎实开展“一把手”进高校活动，区委书记、区长每年带头深入北京理工大学、西安交通大学、西北农林科技大学等高校，寻求人才引进、项目合作。目前，区上已与17所省内外知名高校和科研院所建立了合作关系，引进各类高层次紧缺人才126人。强化效益意识和柔性引才理念，在全市率先建起“卫生健康”和“现代农业”2个博士服务站，引进医学、农业等领域驻站博士24人、硕士51人。研究制定《陈仓区博士服务站管理办法》，与受聘博士签订协议，以区委、区政府名义颁发聘书，提供食宿、出行等服务保障，为每个博士服务站每年补助8万元工作经费，为进站博士每年补助1-10万元工作和生活津贴，全力支持高层次人才开展帮扶带教、学科建设、产业指导等活动。

精训实练育人才。加强本土人才培育，从全区各领域选拔各类拔尖人才82人，实行“双培双带”“师带徒”等制度，培养基层实用人才300余人，强化管理考核，每年发放奖补资金20万元。加强党政人才队伍建设，突出党性锤炼，先后举办延安精神再教育、“不忘初心、牢记使命”红船精神等主题培训班4期，科学筹划和实施党纪党规、脱贫攻坚、乡村振兴等十大主题“走出去”活动，培训科级干部230人。邀请国内知名专家教授和省市有关领导，围绕经济转型、脱贫攻坚、体制改革等热难点问题，累计举办“陈仓发展讲坛”32期，有效解决干部思想僵化、思维固化问题。坚持每年选派20名优秀年轻干部在招商引资、项目建设、信访维稳等岗位挂职锻炼，促进提升能力素质。

搭建平台用人才。坚持把脱贫攻坚作为本土人才服务大局、服务中心的主战场，引导推动各类人才资源向扶贫一线聚集，连续5年开展“菜单式”培训，按照“群众点菜、政府组织、专家下厨、送菜上门”的思路，统筹派单，累计开展培训265场次、11700余人。扎实开展“机关干部下基层、结对帮扶争先锋”活动，全区1713名机关党员干部与贫困户“一对一”结对帮扶，选派90名第一书记，进驻贫困村和软弱涣散村，带领群众脱贫致富。组织涉农部门和本土人才深入农村一线，面对面宣传政策、手把手传授技能，帮助群众提升发展能力，解决生产生活难题。依托宝鸡育才集团开发大水川、灵宝峡、九龙山景区，聚力打造“生态＋旅游＋扶贫”模式，激发企业人才助推脱贫攻坚活力。

                                                                     责任编辑：彦波