作者：陇县县委组织部  晁春锁

 近年来，一些不担当不作为、不肯干也不敢干“躺平式”干部悄然成为社会关注的热点话题。如何让“躺平式”干部“不能躺”“不敢躺”“无处可躺”，让他们重新焕发斗志，重新站起来干起来，是加强干部队伍建设的“必答题”。

用好谈心谈话“传家宝”，适时适度“管教帮”。习近平总书记曾指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。党政领导应对理想信念发生偏差、公仆意识淡化、党员先进性缺失的干部及时开展“面对面”谈心谈话，用“红脸出汗”的“辣味”，开诚布公谈党性原则、谈思想认识、谈工作情况、谈自身问题，并进行思想教育，帮其走出思想误区；用“和风细雨”的“情味”，以真心换真心，推心置腹地沟通，已达到增进团结、增加感情、提升认知的效果，真正让“躺平式”干部“不能躺”。

用好考核评价“指挥棒”，树牢树稳“风向标”。要发挥好考核的“风向标”和“导向仪”作用，在年终考核中，对干部“德、能、勤、绩、廉”进行一次全方位体检，为干部精准“画像”。党政领导要通过干部的“真实像”“细致像”，实事求是给予考核评价，对于能干事、口碑好、成绩优的干部要不吝给予“优秀”；对于混日子、推责任、喊口号的干部，坚决不做“老好人”“圆滑官”，敢于给予“基本称职”或“不称职”，树牢正向激励“风向标”，让“躺平式”干部“不敢躺”。

用好结果运用“助推器”，能上能下“杀手锏”。结果运用才是“助推器”。党政领导要破除干部“干多干少一个样，谁到时间谁先上”的现象，打破“谁年长，轮到谁”的思维僵局，树立“有为有位、无为让位、假为退位”的正确导向。对不担当、不作为、慢作为的干部，绝不能听之任之，要充分运用监督作用，准确界定职责范围，坚决亮出惩戒手段，按规定进行处置，把“板子”打到具体人身上，真正实现“能者上，优者奖，庸者下、劣者汰”，让“躺平式”干部“无处可躺”。