作者：卜政花

近年来，安塞区纪委监委高度重视年轻纪检监察干部队伍建设，不断探索年轻干部教育培养和监督管理新路径，紧扣年轻纪检监察干部特点，突出思想淬炼、注重实践锻炼、强化监督管理，坚持走好“三步棋”，构筑年轻干部“成长链”，着力锻造一支政治过硬、本领高强、勇于担当的高素质纪检监察年轻干部队伍，持续为全区纪检监察工作高质量发展提供“源头活水”。

走好“思想引领”棋，加强政治建设，敢挑担当之“责”。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部“必修课”，突出思想引领，加强党的政治建设。坚持和完善“第一议题”，推行领导干部领学，严格执行周一“党建+行政”集中学习例会制度，及时跟进学习党的创新理论知识，教育引导年轻干部全面掌握贯穿其中的立场观点方法，筑牢思想根基，坚定理想信念。结合党史学习教育、“三亮三比三评”主题活动，先后赴杨家岭革命旧址、枣园革命旧址、张思德牺牲纪念地，实地参观学习，接受革命传统教育，在学思践悟中传承对党绝对忠诚的红色基因，进一步锤炼忠诚、干净、担当的政治品格，真正做到理论学习、红色基因厚植于心，打牢年轻干部想干事、敢干事、干成事坚实思想基础。

走好“实践锻炼”棋，提升业务能力，引领实干之“风”。结合年轻干部的年龄结构、学历层次、岗位经历、专业特长等实际，按照“班子成员进一线、科室主任上讲台、年轻干部讲业务”活动安排，定期组织年轻干部进行业务知识交流分享，将日常自学与集中研学相结合，系统强化年轻干部业务素养，持续完善履职尽责必备知识体系。持续开展学规学纪学法、分级分类培训，2021年以来，先后组织62名年轻业务骨干到中省市参加培训学习，组织11名镇（街）新任纪委书记进行集中培训，分批次安排年轻纪检监察干部参加审查调查、案件审理、案件监督管理、信息化工作线上培训学习。注重对年轻干部的实践锻炼，选派年轻干部到监督检查、审查调查、信访等一线岗位磨炼，先后选派13名干部到中省市纪委“跟案学习”。参加省市“以干代训”“实战实训”20余人次，其中1名干部评为全省巡视“以干代训”优秀巡察干部。镇（街）纪委选派16人次到区纪委监委党风、审理等科室“跟班学习”，让年轻干部在实战中提升政治素质和业务水平。探索建立班子成员联系镇（街）、纪检监察室指导镇（街）的“双联系双培带”模式，在教理论、传经验、授业务、解疑惑、带作风的“传帮带”过程中，不断拓宽年轻干部视野、提升年轻干部业务能力和办案水平，助推年轻干部成长成才，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，让年轻干部在干事创业中绽放活力。

走好“监督管理”棋，筑牢纪律防线，夯实廉洁之“心”。坚持把关心爱护和监督管理结合起来，帮助年轻干部练好内功、提升修养、增强本领。定期组织观看警示教育片，以案释纪、以案释法，引导年轻干部知纪明规守法。立足工作岗位职责，结合工作经历，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，深入了解年轻干部的思想作风状况，及时纠正倾向性、苗头性、潜在性问题，强化纪律约束。深入开展家访、致送书信、寄写廉语、签订廉诺等系列活动，力争做到为年轻干部思想上解惑、精神上解渴、心理上解压，教育引导年轻干部拧紧“廉洁阀”、把好稳“方向盘”、走好“青”廉成长路。坚持德才兼备、公道正派，加大年轻干部培养管理和选拔任用工作力度，优化干部队伍结构，注重引进法律、财政、金融、审计、信息化等各方面人陈仓区拓石镇开展我的包村故事分享会活动才，完善纪检监察干部考核评价体系。派年轻干部担任驻村第一书记，在脱贫攻坚和乡村振兴一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2021年以来，年轻纪检监察干部提拔任用、组织遴选18人，其中市级遴选3人。