“强”的来“送宝” “弱”的去“取经”

长武县跨村任职激活村级干部“源头活水”

作者：张斌峰 刘涛 第五雪

9月5日，谈文博（中）和村民在查看苹果树的长势。

“要不是文博来咱村，这苹果园不会这么快就建起来。苹果园是我们村发展集体经济的希望。”9月5日，长武县枣园镇郭村，站在刚整理过枝条的苹果园里，村党支部书记张中元为谈文博“点赞”。

谈文博是枣园镇牛王村党支部副书记。6月初，他跨村担任郭村党支部副书记。在短短3个月里，谈文博为郭村办了好几件“赢人事”：建起50亩苹果园，谈拢中药材加工项目，使郭村在镇上开展的村级党组织标准化建设考核中，由原来的排名落后一跃成为第一名……

长武县聚焦村“两委”干部综合素质参差不齐、后备力量分布不均衡的问题，创新推行村“两委”干部跨村任职、村务监督委员会主任交流挂职、村级网格员轮岗兼职的“壮骨塑心”工作机制。

从6月开始，按照挂职村需求和村情相近、产业相适的原则，长武县分批次安排跨村交流工作，以跨村任职、交流挂职、轮岗兼职三种方式，确保跨村任职干部能“发上力”“借上劲”。

郭村和牛王村相邻，但牛王村比郭村“强”。“强”的来“送宝”，“弱”的去“取经”。在谈文博来郭村任职的同时，郭村村委会副主任李中诚去牛王村任党支部副书记。

9月5日，赵林科（右）查看李王村“三务”公开资料。

长武县对全县133个行政村村务监督委员会主任进行为期3个月的交流挂职，实现异村监督全覆盖。

“7月份购买水泵1189元，支付维修涝池费用1580元……”谈起相公镇李王村的财务支出情况，相公镇南宫村村务监督委员会主任赵林科了然于胸。赵林科在李王村交流挂职。“以前，同一个村，熟人熟事，有时监督起来伤面子。现在，可以放开手脚工作了。”

李王村村务监督委员会主任胡秋芳，交流到南宫村挂职。“开始不适应，现在已经学到很多东西了。我要把南宫村的好经验、好做法带回村里。”

8月1日，枣园镇武家村综治网格员刘天凤，到镇里的便民服务大厅兼职。镇里确定专门人员对她进行帮助。接待群众、政策法规、办事流程……刘天凤很快就熟门熟路。“没想到咱一个普通村干部，能有机会来镇里兼职学习，收获大得很。”

长武县还依托部分重点村的项目和资源优势，按照“平等联合、共同受益”的思路，共同发展集体经济，为群众增收630余万元。

“长武县推行村干部跨村任职，有效解决了基层治理人才匮乏、分布不均衡的难题，也盘活用好了乡村人才资源。”陕西省社会科学院农村发展研究所所长于宁锴说。 （记者 张斌峰 通讯员 刘涛 第五雪）