作者：张竹青 孙瑞军
兴平市建立健全一线工作法，将项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、社区服务“五个一线”作为干部的培养主阵地，强化干部担当作为，着力锻造一支高素质专业化干部队伍。“项目一线”改革攻坚，当好项目建设“服务员”。围绕市委、市政府中心大局，聚焦重大活动、重点项目发展，精心挑选30名综合素质高、适应能力强、工作作风硬的骨干，入驻15个高质量项目工作服务专班办公室，下沉重大项目建设现场，及时发现问题、解决问题，提速提效推进重难点项目建设，不断增强干部驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力，练就服务城市建设、敢于攻坚克难的本领。
“招商一线”主动出击，当好招商引资“冲锋员”。抢抓西安都市圈建设发展机遇，对标西咸一体化进程，在前期深入调研的基础上，结合我市实际科学确定重点产业链11条，对应组建招商小分队11支，选派33名敢于创新、熟悉市情、处事灵活的干部分赴全国各地精准开展叩门招商，按下招商引资的“快车键”，跑出产业强市的“加速度”。
“振兴一线”扎根奉献，当好乡村振兴“协理员”。围绕培育主导产业、壮大村级集体经济、建设美丽乡村等重点工作，为市乡村振兴有效衔接领导小组办公室及三个产业重点村工作专班选派干部素质好、作风实、能力强的优秀年轻干部16名，打造乡村振兴的“尖刀连”。选派27名懂农业、素质高的科级干部到乡村振兴重点村担任村第一书记或驻村工作队长，先后安排20余名高层次选调生驻村锻炼，下沉一线助力乡村振兴，不断提高干事创业本领。
“信访一线”排忧解难，当好信访维稳“接待员”。聚焦年轻党员干部能力短板，建立新任科级干部担任信访专员和到群众工作一线实训机制，分批组织新提拔的副科级干部到信访维稳一线轮训锻炼，每期轮训3个月，积极参与接待群众来信来访、排查调处矛盾纠纷、分包信访案件等工作，助力信访难题化解，增强年轻干部服务群众、做好群众工作的本领。
“社区一线”遍访服务，当好基层治理“网格员”。充分发挥“党建引领基层治理”优势，在全市18个社区优化设置基础网格176个，分批选派科级干部下沉到全市176个社区网格，担任“双报到·为民行”先锋队长，推动全市8500余名党员干部进网入格，以常态化开展“双报到·为民行”活动为载体，在社区党组织领导下，引导党员干部开展政策宣传、解决群众诉求、代办帮办等活动，实现“格内事格内办、简单事群内办、疑难事上报办”，进一步提高基层治理服务效能。
供稿：兴平市委组织部
