泾阳县：用好“三面镜子”推动干部监督工作提质增效

近年来，泾阳县用好政治监督“显微镜”、日常监管“放大镜”和严管厚爱“多棱镜”这三面镜子，从严从实抓好干部监督管理，着力营造风清气正选人用人环境，打造忠诚干净担当的干部队伍。
用好政治监督“显微镜”。把党章党规党纪特别是党的政治纪律和政治规矩列入党组织“三会一课”、党员干部日常教育重要内容，常讲“政治课”、常念“紧箍咒”。确定纪检监察、组织、信访、法院、检察院等部门为干部负面信息沟通单位，建立起组织部门牵头抓总、相关单位共同参与的干部监督信息沟通工作机制，将信息收集对象延伸至科级干部、收集时间节点延伸至“八小时之外”、收集范围延伸至干部“生活圈”和“社交圈”。修改完善干部监督联席会议制度，拓宽信息收集渠道，严格审核把关，通过对干部相关信息的挖掘分析、综合研判，力求全方位、立体化掌握干部真实表现，为防止干部“带病提拔”。
用好日常监管“放大镜”。在干部调整酝酿前，逐人核查其负面信息，避免“带病”干部进入选任程序，把好干部“入口关”。针对12380电话、来信、网络、短信和来访“五位一体”综合举报受理平台中涉及的有关干部问题的信息，定期收集梳理并及时录入库，逐步建立起渠道多元、覆盖全面、管理规范的信息收集管理体系。通过干部考察考核、任前审计等全方位、多角度综合研判干部状况，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早制止，防止“小毛病”演化成“大问题”。
用好严管厚爱“多棱镜”。积极鼓励干部担当作为、干事创业，紧盯干部在信访维稳、疫情防控、抗洪救灾等急难险重工作中的表现作为，提拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部，让干事者“不吃亏”。坚持考用结合，使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、问责追责等方面挂钩；紧盯“关键少数”，对贯彻落实上级重大决策部署不作为、慢作为、乱作为的干部，及时约谈提醒。


供稿：泾阳县委组织部