作者：刘淑萍
今年以来，陈仓区委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以“创四强 强组织”为目标，根持续激发“两新”组织人才活力，有力推动全区“两新”组织党建工作高质量发展。
聚焦“党建+共建”，构筑一核引领的组织体系。夯实主阵地，对全区非公企业调研摸底，建立人才工作台账，压实党管人才主体责任，建立双向互动工作机制，推选管理层党员进入党组织领导班子思路，努力实现党员与公司管理层“双向进入、交叉任职”。坚持队伍共建，将党员教育与人才培养有机结合，把教育培养阵地从会场转到现场，将发展党员工作向技术型一线工人倾斜，努力形成“每名党员都有一技之长、技术带头人都是党员”的队伍共建模式。建立党组织与企业管理层共同学习制度，熟悉掌握党的先进理论、国家政策法规和上级决策部署。将党组织活动纳入企业日常管理，与生产经营管理有机融合，形成党群共建、助推企业发展的良好局面。
聚焦“自转+公转”，健全多元参与的治理机制。落实党的组织生活制度，建立党建工作联络员和指导员制度，打通党建工作“最后一公里”。创新党组织活动方式，督促指导企业党组织深入开展创建“四强”党组织工作，推进党群活动一体化。坚持问题需求导向，紧抓合力团工作开展，寻找业务工作的融合点，组建由10个非公党组织结对帮扶10个乡村振兴重点村的合力小组，形成“一对一”结对共建网络体系。严格落实“三单管理”，紧扣全区乡村振兴、经济发展、民生保障等重点工作，深入基层一线送技术、送服务，不断提高人民群众的获得感和幸福感。举办专题讲座10余场次，调查研究7次，受益群众800余人次，有效带动群众增产增收，持续发展能力明显提升。
聚焦“惠才+担当”，优化服务保障的激励模式。严格落实《宝鸡市促进制造业高质量发展若干政策》、宝鸡优才卡、陈仓优才卡等惠才政策，为37名民营企业人才申报了宝鸡优才卡和陈仓优才卡，从子女入学、住房保障、医疗就医等方面加强服务保障，完善人才激励政策，切实提高人才服务保障水平。凝聚思想共识，创造性开展“砥砺二十年∙奋进新陈仓”系列评选活动，3个非公企业荣获十大标兵集体，5个非公企业负责人荣获十大先锋人物，发挥了示范引领作用，生动彰显了新时代陈仓人的先锋形象。深入开展领导干部走访慰问企业人才活动，引导企业加强社会责任感和使命感，帮助解决困难问题，营造人才发展良好环境，加强对企业人才的政治引领，激发广大企业人才干事创业热情。