西乡县：传稳“接力棒” 奋进乡村振兴新征程

  新选派（轮换）驻村干部工作开展以来，西乡县抢前抢早、精心研策、全面部署，紧抓人员选派、工作交接、培训提能、严管厚爱等关键环节，助力新老驻村干部传稳帮扶“接力棒”，奋进西乡乡村振兴新征程。
注重扩源提质，强化帮扶力量。聚焦机构改革和巩固衔接要求，对全县结对帮扶情况进行摸底研判，按照“大稳定、小调整”的原则，对３８家县级帮扶单位进行调整，持续选优配强驻村队伍。制定出台《西乡县帮扶部门单位明确及驻村干部到期轮换和持续选派工作的实施方案》，明确驻村第一书记和工作队的轮换要求、选派范围、选派条件、选派程序，切实把身份合规、素质过硬、作风优良的优秀干部输送到乡村振兴一线。按照个人报名与组织推荐相结合的方式和“领导干部优先、中层骨干优先、有农村工作经验优先”的原则，结合各村实际情况，因地制宜向“五类”重点村选派驻村第一书记１２４名和工作队员２６１名，促进帮扶力量整体优化。
注重衔接有序，扎实轮换交接。严格落实驻村干部期满轮换、压茬交接，交接期不少于１５天的工作要求，督促帮扶单位、镇村、驻村干部三方联动，强化工作指导，切实将轮换交接做实做细。由各派出部门单位和镇（街道）办牵头，组织新老驻村干部开展驻村帮扶“五个一”活动，即走访一遍农户、开好一场发展谋划会、办好一场民情交流会、写好一篇村情调研报告、谋好一个任期帮扶计划，通过“以老带新”，帮助驻村干部尽快熟悉情况。创新开展“我驻村我代言——驻村干部话产业”访谈活动，精选１９名优秀第一书记和工作队员以访谈的方式，谈心得、教经验，通过现身说法、直观感悟，促使新选派驻村干部入脑入心、产生共鸣，全身心投入帮扶工作。
注重精心培育，深化帮扶质效。建立健全市级示范培训、县级重点培训、镇（街道）兜底轮训的分级培训制度，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接和本年度重点工作需要，对全县３８５名驻村干部进行了全方位轮训。坚持“缺什么补什么”，将党的二十大精神、抓党建促乡村振兴、防返贫监测、基层社会治理等内容纳入培训课程，采用线上线下相结合、理论与实践相结合的方式，抓深抓实驻村干部日常培训。结合驻村工作实际，编发《政策文件汇编》《应知应会明白卡》《口袋书》等资料，帮助驻村干部尽快熟悉相关政策、掌握工作方法。组织开展现场观摩，选派５名干部到兄弟县区学习交流，促使大家不断汲取榜样力量，持续增强兴村治社本领。
注重严管厚爱，激发帮扶动能。严格落实《西乡县第一书记和驻村工作队选派管理办法》，建立常态化监督机制，采取视频电话抽查、查阅驻村日志等方式，不定期对驻村干部在岗情况进行监督检查，实行最严格的管理。健全“组织部门＋派出单位＋乡镇”三重保障体系，全面落实驻村干部交通和通讯补助、生活补贴、工作经费和人身意外险，定期开展健康体检，确保驻村干部安心驻村。建立驻村干部帮扶关爱机制，每季度与驻村干部进行１次谈心谈话，每年至少组织２次走访慰问，及时了解掌握驻村干部的思想动态和工作中的困难，做到工作上支持、生活上关照、心理上关怀，切实激发驻村干部的工作动能。

供稿：西乡县委组织部